近日，华夏银行拟任北京信托现任总经理瞿纲为新任行长，此举意味着该行即将迎来目前股份行中最年轻的行长。而在国有四大行新任高管中，越来越多70后获选拔，其中亦不乏75后。

　　银行高管选拔正逐渐呈现出年轻化、专业化趋势，中小银行紧随大行步伐。3月15日，乌海银行发布公告，宣布公开选聘一名70后总行行长。此前，珠海农商银行、湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等也通过公开选聘方式确定行长人选。公开“海选”人才正逐渐成为中小银行选拔行长及高管团队的流行模式。

　　大行从业背景受青睐

　　在从业经历方面，乌海银行要求应聘者从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。

　　具体来看，应聘者需要累计担任过下列职务3年以上：国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城商银行、农商银行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城商银行、农商银行（农信社）总行副行长及以上职务。

　　此外，应聘者的年龄需具有大学本科及以上学历；年龄在50周岁以下（1974年3月15日及以后出生），条件优秀者，年龄可放宽2周岁。记者对比上述中小银行的相关选聘公告后发现，70后、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受中小银行青睐。

　　“近年来，已出现多例大行管理人员到城商银行、农商银行任职的情况，预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示。

　　重视高管队伍建设

　　2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。有市场人士称，部分中小银行希望借助于公开、透明的市场化招聘吸引更多人才加盟，这反映出银行更加重视经营管理和内部治理的完善，着重提升竞争力，此举也有助于在市场树立良好形象，提振投资者信心。

　　“对中小银行而言，公开选聘方式有助于避免小圈圈选人的局限，拓宽高管选聘视野和范围，面向全国选拔更符合要求的高管人选，为高管团队注入新鲜血液。”招联首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼建议，中小银行继续常态化开展市场化选聘，引入从业经验丰富、专业水平较高的资深人士担任董事长、行长；监管部门应用好任职资格核准等制度，对中小银行高管特别是“一把手”人选进行严格把关。

　　上述市场人士进一步表示，市场化选聘人才固然有优势，但也需要注意对选聘后人才的培养和融入。市场化人才一般对应聘单位内部经营情况、企业文化等方面不够熟悉，让外部人才尽快熟悉、进入角色，发挥所长，需要人才和企业共同努力，做好衔接。