对于有采访权的新闻媒体来说，毫无疑问，媒体报道目的是为了让读者看到公众公司的运行状况，满足读者的知情权，同时帮助投资者尽可能的避免因为信息不对称而遭受不必要的损失。

　　多年来，发现网一直坚持“认真采访，实事求是”的新闻报道理念，认真对待我们发出的每一篇报道文章。因此，在收到民生银行关于发现网《民生银行交出近年来最差成绩单董事长高迎欣334万年薪“逆势”领跑》涉嫌侵犯名誉投诉之后，我们认真核查了我们的相关报道文章，并对投诉的相关内容作出公开回应，以正视听，同时进一步满足公众知情权。

　　第一，关于民生银行高管薪酬问题的内容说明

　　文章该部分的薪酬信息均来自民生银行官网公开披露的2024年度报告信息，本网未对相关内容做其他加工，编撰虚假或者失实信息。

　　首先，对于民生银行的人均薪酬，发现网并未说该行人均薪酬在行业很高，实际上，民生银行人均薪酬为49.32万元，较2023年同期的50.48万元减少1.16万元，降幅2.29%。与招商、平安、兴业、浦发以及浙商银行等同业相比，处于中等水平。因此发现网并未说该行人均薪酬处于可比行业最高。

　　（业务及管理费用截图：民生银行2024年度报告）

　　其次，在目前已发布年报的上市银行中，民生银行高管薪酬规模确实是已披露年报的23家上市银行高管薪酬总额最高的银行。

　　上表为截至4月10日，已披露的上市银行高管薪酬规模数据，而截至4月16日，有杭州银行和北京银行披露年报，其中，杭州银行2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬总规模为2689.34万元。北京银行2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬总规模为1706.42万元。

　　通过数据可以看到，民生银行高管薪酬规模4048.54万元，毫无疑问在已披露年报的25家上市银行薪酬规模中是最高的。所谓的将银行机构及其所属金融集团财报割裂来看的说法是站不住脚的，因为本文中所指的同类对比均为银行机构。

　　第二，关于董事长高迎欣薪酬相关情况的说明

　　高迎新2024年税前年薪334.63万元，是2024年已披露年报的银行中最高薪的“董事长”。这也是目前已经披露年报的25家上市银行高管薪酬数据，发现网并未做其他的更改，只是将上市银行的高管薪酬规模以及董事长的薪酬列在一起，作为对比，属于正常的新闻报道。

　　实际上，民生银行高管薪酬规模以及董事长高迎欣的薪酬在近几年一直处于业内前列，也引发社会以及投资者高度关注。

　　第三、关于信用减值损失的数据说明。

　　截图：发现网文章

　　对于信用减值损失这一指标，民生银行投诉说发现网恶意设计指标，这正好说明该说法是乱扣帽子。

　　实际上，在银行年报中，利润表里面有一项非常重要的利润调节工具，就是信用减值损失。信用减值损失，亦被称为资产减值损失，是银行为应对信用风险而预先计提的准备金，旨在抵御当前或未来可能出现的风险。信用减值损失不仅作为银行应对未来风险的策略，还是其调节利润波动的重要工具。

　　在银行的运营特性中，利润往往在前期就已确认，而风险则留待后期逐步显现。这主要是因为银行在贷款发放后的次月即开始根据合同约定收取利息，从而产生利润。然而，贷款方是否能全额偿还本息，需待贷款周期结束方能确定。因此，银行所确认的利润并非最终真实利润，其真实性需依据未来风险损失的实际发生情况来评判。

　　因此，虽然信用减值损失与不良率，拨备覆盖率等没有一个直接的计算关系，它是一个人为调节的数据，但是不良贷款以及拨备覆盖率却深刻的影响着信用损失计提金额，这个越高，对银行的利润以及资产质量存在的明显的影响。

　　最后，需要特别说明的是，写该文之前，就相关风险问题发现网向民生银行资者邮箱发送过采访调研函，也留给民生银行方面相应时间作出解释说明，但是民生银行截至发稿前，并未给出任何说明解释。