学历重要吗？

答案或许因人而异，它不妨碍师范学院英语系出身的马云，几度成为国内首富，也不妨碍初中毕业生罗永浩，商海折戟沉沙后，靠直播间“交朋友”还掉几个亿债务。

显而易见，学历高低并不影响金子发光，人才闪亮。

但杭州某大数据公司的招聘人员吴先生，并不这么想。对这位吴先生而言，学历是判断一个人智商是否正常的基准。

在他看来：“考不上本科的，都是智商有问题的。”

招聘设置学历门槛，算歧视吗？

近日某线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位简历时，公司招聘人员询问其学历，表示他们只招收二本以上的统招，同时表示：“考不上本科的，都是智商有问题的”。

企查查APP显示，涉事公司全名为杭州城市大数据运营有限公司(CityDo)，成立于2017年，是一家以大数据、人工智能、区块链等技术为核心的互联网公司。企查查股权穿透显示，该公司由浙江城数控股集团有限公司、杭州汽轮动力集团有限公司、杭州复林创业投资合伙企业(有限合伙)共同持股。

目前该公司就学历歧视一事回应：“系员工个人不当言论，不代表公司态度，CityDo官方对该言论表示反对，已对该员工做出严肃批评教育及处理。”

用人单位招聘设置学历门槛，算歧视吗？

即便是不想承认，用人的学历门槛，早已成为了不成文的规定，成为企业与打工人之间的共识。

被用人单位询问学历，甚至是第一学历，对于打工人而言，已经是家常便饭；对于用人单位而言，应聘优质岗位的求职者数量庞杂，为了节约时间和精力成本、提高工作效能，会从中设置各类筛选条件，学历成为其中一个重要考核项。

在我们找工作的过程中，抛开个人能力不谈，学历就是我们第一张“使用说明”，大多数毕业生走出校园成为打工人的时候，都经历过各种各样的“筛选”，或者说是“学历歧视”：

对不起，我们只要985和211的学生；

这个岗位最低学历要求是研究生；

这个宣讲会面向的是一本院校学生……

身经百战的打工人早已掌握通过仔细研读招聘启事的学历要求，先自我筛选一遍，再去求职的技巧。CityDo吴先生和应聘岗位的求职者，单看前半段对话，画风可以说是正常且合理的。

但CityDo吴先生最后一句“考不上本科就是智商有问题”，点燃了深埋在打工人心底对职场学历歧视的怒火。

学历鄙视链，仅是职场歧视观内冰山一角

近些年，诸如“央财硕士，因毕业于普通本科遭领导坚决辞退”，“非全日制学历遭受就业歧视门”、“海外留学生被985应届生碾压”此类消息不绝于耳。

今年1月初，光明日报在微博里发起了一个叫#第一学历偏好会加剧社会不公#的话题，引发人们对“学历歧视”的热议。

国内职场上“学历歧视”现象的确存在，经查询企查查APP，“学历歧视”相关裁判文书发现，当前共有39件相关文书，原告诉求中多出现“部分领导及员工歧视其业余夜大文凭”、“因学历歧视遭遇待遇不一致”等字眼，经法院核查，原告们的确在公司身处被学历歧视的处境。

坊间甚至还流传着一个国内学历的“鄙视链”：

双一流硕士>双一流本科>北美本科>北美硕士>英国本科>英国硕士>澳洲硕士>澳洲本科>其它学历对于打工人而言，是一道真实存在的门槛。

但令人感到悲哀的是，学历歧视仅是打工人职场“被歧视圈”内的冰山一角。

出身名校又如何，你热爱专攻数年的专业，在用人单位眼里可能只是用来暖场的“笑话”。

2017年，郑州大学不限专业的小米校园招聘会宣讲会上，一名叫秦涛的小米负责人在发言中表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你们可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

尽管男女平等原则早就被确定为国策，职场上的性别歧视还是时隐时现。以职场综艺《令人心动的offer》第2季面试篇为例，就有一位面试官在面试中毫不犹豫地询问一名女性面试者如何平衡家庭和工作。

有没有男票？什么时候结婚？如何平衡家庭和工作？诸如此类的问题大概是每位女性在自己的职场生涯中都要被问到的问题，而这类问题男生通常不会被问到。

不过职场男性即使躲过了“性别歧视”这劫，也很难跨过35岁这道职场荣枯线。

据新华网报道，“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公务员考试，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工90后化”……

歧视本身源自认知偏见，歧视是偏见的行为。在打工人“被鄙视”的一生中，我们能做到的是努力奔跑，冲破重重禁锢，但这不代表我们赞同和默许职场中暗藏的歧视怪圈，除了相关法律法规有待完善外，对于用人单位来说，过度关注学历、性别、年龄，甚至外表、属相、星座等这类外在东西，并不会带来多少有用的东西，相反会错过自己真正想要的人才。