上海2022年7月7日/美通社/--优兴咨询（Universum）今日首次公布其2022全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国108所重点高校的近六万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为蝉联中国工科学生心目中最具吸引力雇主第一名并登顶商科学生雇主排名第一。

　　"自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十几年来，我们见证了中国人才市场的众多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。随着区块链、人工智能和物联网等新兴技术的高速发展，计算机软件与技术已经取代电子商务成为大学生心目中最具吸引力的行业，通过今年的调研，我们看到本土IT/高科技企业在各大专业类持续保持其影响力。近两年的疫情影响到了社会的各个角落，制药和生物科技行业以其快速创新、崇高的企业价值观&社会责任赢得了更多学生的关注。同时随着后疫情时代的到来，快消、零售、时尚和旅游行业的吸引力指数在明显回暖。"优兴咨询亚太区副总裁William Wu先生谈到。

　　大学生毕业后的理想工作地点，首选还是其毕业大学所在的城市。从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是：无论是一线城市之间的竞争，还是一线和新一线城市之间的竞争，与往年相比都更加激烈。

　　当下学生了解企业的渠道主要是以企业自有的招聘网站和社交媒体为主。根据调研结果显示，对于了解雇主的线上渠道而言，企业招聘官网（52%）、企业官网（47%）、百度搜索（36%）、企业微信公众号（35%）、微信KOL（30%）、新浪微博（28%）、启信宝（25%）、抖音（21%）、知乎（21%）、微信社群（19%）、小红书（18%）、微信朋友圈（18%）、看准网（15%）和B站（15%）等成为学生获取雇主资讯的多种来源。

　　稳定的职业发展和工作环境是中国Z时代学生对未来职场的首要考量。在企业人际文化方面，学生首要看重的是"友好的工作环境"，同时，他们也认为雇主需提供"有创造性和活力的工作环境"以及充分地"致力于多元化和包容性"；从职业发展的角度来看，学生的首选是"对未来职业生涯的良好支撑"，其次是"清晰的职业成长路径"和"未来高收入"。在企业形象层面，中国学生更看重"企业的市场地位、声誉和威望"；在工作特征方面，今年学生把"稳定的工作"放在了首位，其次是"专业培训和发展"。

　　新生代认为工作与生活的平衡是理所当然的。当被问及会将哪些特征与工作生活平衡的雇主联系在一起时，"职业生涯和个人兴趣的一致性"始终是学生的首选之一，而今年尤其值得关注的是学生把"重视和尊重员工的贡献"放在了首要位置，可见未来人才已越来越注重"以人为本"的职场理念。

　　2022中国学生调研的其它发现包括：

　　学生对雇主的选择更加谨慎

　　与前两年相比，学生在选择其愿意考虑和作为理想的雇主时会更加谨慎。具体表现在：1.本土互联网企业今年依旧占据雇主榜单前列，但是这些企业的获票率在明显下降，说明许多学生不再仅仅因为行业的热度而盲目投票，他们会花更多时间去了解哪些企业真正适合自己，而非人云亦云。2.在更多行业里看到同行业吸引力指数不同的变化趋势，说明行业属性已不再是学生择业的必要准则之一。打造品牌自身的力量和其独特性完全可以跨出行业属性的局限，在人才市场上找到属于自己的立足点。

　　国有企业、本土私企和外资企业

　　当问到国有企业、本土私企及外资企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因"稳定的工作"、"企业社会责任感"和"道德标准"而奠定口碑；本土私企以"创新"、"拥抱新技术"和"发展迅速"脱颖而出；跨国企业则凭借"与全球客户及同事交流"、"吸引人的产品和服务"及"激励人心的目标&愿景"来吸引人才。

　　远程工作

　　中国大学生比较于其他市场的学生在远程工作上的意愿度相对偏低，但也有近一半的中国学生对远程工作的机会表达感兴趣。同时学生们对远程工作的顾虑主要表现在以下几方面：远程工作意味着将失去在工作场合中的重要会议，降低积极性、企业可能会偏爱在办公室工作的员工以及降低入职阶段的效率。

　　毕业后平均期望月薪小幅上升

　　今年中国大学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为10,175元，比去年9,569元有小幅上升。同时我们看到女生与男生在薪酬期望值上的差距在继续缩小，从去年的6%降到今年的4%。

　　职业性格

　　去年优兴咨询在调研里推出了5个类别的职业性格：果敢行动型、闯荡世界型、锐意突破型、积极变革型和全面均衡型。今年，中国学生继续以果敢行动的个性突出于其他的职业性格类型。同时我们也看到了一个变化，积极变革型今年超越了锐意突破型。可见一年以来经济大环境、人才市场以及后疫情时期带来的诸多变化，让国内的大学生更加以价值观为导向来思考未来的职业发展和雇主选择。