据上交所官网显示，上海美迪西生物医药股份有限公司（下称“美迪西”）由广发证券保荐，预计融资金额达3.47亿元。而此次公开发行股票数量预计不超过1,550万股，占发行后股本比例不低于25%。
　　
　　值得关注的是，美迪西作为科创板受理的首家临床试验业务企业，依然存在员工平均薪酬低于同行业上市公司以及实控人陈建煌五登“老赖”名单等诸多“硬伤”。
　　
　　基于此，发现网向美迪西致去采访函请求释疑，遗憾的是，截至发稿，尚未收到任何回复。然而，美迪西究竟能否在9月20日成功过会，仍是个未知数。
　　
　　实控人陈建煌年内五登“老赖榜”
　　
　　公开资料显示，美迪西于2004年成立，所属行业为M73研究和试验发展，是一家专业的生物医药临床前综合研发服务CRO。作为国内较早进入生物医药研发服务领域的企业之一，公司可为医药企业和其他新药研发机构的新药研发提供包括药物探索与发现、药学研究及临床前研究全方位服务，协助客户快速、高效地完成新药研发临床前研究各个阶段。
　　
　　财务数据显示，2016年-2019年6月，美迪西营业收入分别为2.32亿元、2.48亿元、3.24亿元和2.00亿元，其中2016年- 2018年年复合增长率为18.01%，呈现了较为稳定业绩成长性。
　　
　　根据招股书所示，美迪西的共同实际控制人为CHUN-LIN CHEN、陈金章以及陈建煌，三人直接或间接合计持有公司42.37%的股份，此次发行后，上述三人直接或间接合计持有公司31.78%的股份，仍为美迪西的共同实际控制人。
　　
　　值得关注的是，美迪西的实际控制人之一陈建煌曾于2019年年内被出具高达五起限制消费令。
　　
　　据悉，美迪西实控人人陈建煌，因代兴融融资担保有限公司偿还部分债务，承担了个人债务，陈建煌通过签署相关协议约定分期付款、以自有房屋提供担保等方式对代为偿还的债务进行处理。
　　
　　截至9月9日，公司实控人陈建煌上述相关债务的清偿还处于履行中。由于陈建煌所承担的债务尚未偿还完毕，故可能对陈建煌个人产生诉讼风险，进而对公司的股权稳定性造成潜在不利影响。
　　
　　上述事项也引起了上交所的高度关注，并且，上交所在问询函中要求美迪西补充说明涉及的债务纠纷是否已经彻底解决，是否存在未决事项，是否对当事人构成潜在影响。
　　
　　对此，美迪西回复称，2019年以来，陈建煌存在五起限制消费令，陈建煌相关限制消费令所涉的债务纠纷均源自其投资并担任法定代表人的企业兴融融资担保有限公司因担保等事宜与第三方产生的诉讼及仲裁纠纷。公司实控人陈建煌已积极督促被担保方及兴融融资履行相应给付义务并已使用自有资产代责任主体兴融融资解决相关债务纠纷事宜，目前相关限制消费令均已解除。
　　
　　员工平均年薪一万元引关注
　　
　　作为临床前研究CRO企业，美迪西主要从事医药研发服务，所处行业属于知识密集型、人才密集型行业。故而，人才是公司提供经营服务的关键生产要素，公司需要配置充足的CRO专业技术人才，才能保证在行业竞争中维持优势。
　　
　　公开资料显示，美迪西现已拥有大量相关专业背景的CRO专业人才。根据招股书披露，在报告期内，美迪西的员工总数已由2016年末的745人增至2019年6月末的1,054人。而在公司营业成本中，人工成本占比也有一定程度的增加，分别达到46.60%、48.19%、50.63%和47.05%。
　　
　　值得一提的是，2016年-2019年6月，美迪西销售费用中职工薪酬分别为735.91万元、765.82万元、1,106.18万元和597.77万元，分别占销售费用比例的65.18%、57.74%、57.75%和43.05%，为销售费用中的最主要部分。
　　

　　美迪西销售费用明细（来源：招股书）
　　
　　经发现网记者测算，按照2018年939位员工计算，美迪西员工的平均年薪仅为1.18万元。
　　
　　对此，上交所针对美迪西目前薪酬水平是否具有竞争力，是否有利于保持管理团队的稳定发起问询。
　　
　　但美迪西则回应称，公司董事、高管人员的平均薪酬低于同行业上市公司具有合理性，并附以下表：
　　

　　2016年-2018年公司与同行业平均薪酬（来源：美迪西问询回函）
　　
　　美迪西还解释称，2016年-2018年公司员工每年的平均工资分别为10.86万元、11.53万元和13.85万元，呈逐年上涨趋势。并且，公司平均薪酬高于全行业平均工资、上海市行业平均工资和昭衍新药平均工资，低于康龙化成平均薪酬，但2018年度公司平均薪酬已与药明康德相近，与同行业上市公司不存在重大差异。
　　
　　此外，美迪西的离职率也十分高，报告期内从未低于10%。
　　
　　数据显示，2016年-2019年6月，美迪西的离职率分别为27.03%、33.74%、24.40%和11.43%。
　　
　　据悉，2017年以来，美迪西公司部门副总裁级员工HUANMING CHEN、JUN WANG、LUCHUAN SHU和李国栋因个人原因由公司离职。而在报告期各期，业务板块的主要管理人员离职率分别达到了0%、22.22%、10%和11.11%。
　　
　　在医药行业及CRO行业持续良好发展的背景下，美迪西仍然面临较大的人才流失风险。最可怕的是，公司目前流失的正是管理层精英和核心研发人才，这给公司未来经营所带来的伤害是无法想象的。
　　
　　面临员工平均薪酬低于同行业上市公司、实控人陈建煌五登“老赖”名单等致命困局，美迪西IPO持续承压，上市之路漫漫其修远兮。
　　
　　（发现网记者 罗雪峰 汪佳蕊）