5月22日晚间，新时达发布回复深交所2019年年度报告问询函公告，就深交所对公司提出的相关疑问进行补充回复。

    回函中，新时达从财务指标、持续盈利能力、以及管理层多次发生变更对公司的影响等问题展开了详细说明。

    营收净利变动具备合理性

    2019年，新时达实现营业收入35.34亿元，同比增长0.54%；归属于上市公司股东的净利润5359.05万元，同比增长120.56%。

    财务指标方面，深交所要求新时达说明公司营业收入与净利润变动幅度差异较大的原因及合理性。对此新时达回复称，主要是基于以下几方面因素。

    财务费用方面，2018年公司财务费用净额6282.65万元，2019年财务费用净额4964.50万元，同比降低1318.15万元。主要原因系公司2019年度实行全集团资金集中统一管理，一方面通过降低银行借款总量及借款利率，减少了利息支出，另一方面公司通过与多家银行开展合作，提高了结构性存款短期理财投资收益。

    其他收益中，除嵌入式软件增值税即征即退收入以外基本均为政府补助，嵌入式软件增值税即征即退收入增加716.71万元，增长28.64%，主要原因是2019年公司电梯控制类产品业务增长较快，同时公司主动调整产品结构，成套控制柜业务增加所致。

    信用减值损失，同比减少2735.86万元，下降60.92%。主要系2018年度晓奥享荣的主要客户之一北汽银翔由于资金链紧张、汽车全线停工待产等经营困境，出现应收账款逾期、开具的商业承兑汇票拒付的情况，且北汽银翔涉及多项诉讼，已被列入失信被执行人清单中，故公司对北汽银翔的应收账款计提特别坏账准备。

    商誉减值损失同比减少2.78亿元。主要系公司子公司众为兴，2018年商誉减值损失2.81亿元，2019年商誉减值损失745.02万元；公司子公司晓奥享荣2018年商誉减值损失1028.12万元，2019年商誉减值损失548.61万元。

    因此，公司表示，营业收入与净利润变动幅度差异较大主要受财务费用净额、其他收益、信用减值损失、商誉减值损失的影响，具有合理性。

    全产业链布局优势明显    

    对于公司持续盈利能力问题，新时达回复称，公司一直坚持以战略引领为方向，以技术创新为基石，助推各业务板块的协同发展。

    公司目前同时掌握机器人的控制、驱动以及本体设计等关键核心技术，并在智能

    化柔性生产线领域，积累了装备设计制造和系统集成的丰富经验，同时拥有数字

    化工厂和柔性方案规划设计等综合经验与实力，具备智能制造业务全产业链布局优势。

    在智能制造领域，公司机器人系列产品全部取得CR认证，能够适合各种轻重载荷条件下的运行主要应用于焊接、电子装备、轻纺家居等领域。并已经形成了一定的品牌优势，亦先后与海立股份、富士康、格力电器等多家知名企业建立了良好的业务合作关系。

    在电梯业务领域，依托多年在电梯行业的深耕细作，公司与美国奥的斯、芬兰通力、广日电梯等国内外知名电梯厂商保持着长期稳定的合作关系。

    在工控领域，公司专注电气自动化领域20余年，是国内少数几家完全自主掌握底层电机驱动算法、集成产品开发设计、工艺制造为一体的高科技企业之一。在智慧水务、暖通空调等关系国计民生的行业，公司变频器以产品可靠、性能优异、解决方案的创新性和多样性，备受国内外龙头企业的青睐。

    新时达主要从事工业自动化产品的研发、生产、销售。报告期内，公司业务主要分为四大板块：机器人板块、电梯板块、工控板块及运控板块。

    期内，公司机器人与运动控制类产品营收为22.64亿元，占总营收比例为64.06%；电梯控制类产品营收为6.20亿元，占比17.54%；节能与工业传动类产品营收为2.61亿元，占比7.10%；其他产品营收为3.99亿元，占比11.30%；其中机器人与运动控制类产品占比最高。

    “机器人行业是个趋势，随着国家推动的新基建的建设，相信会有越来越多的企业找到细分行业突破口，做精做专做大。危中有机，在洗牌期过后将会有一波较大的市场增长。机器人的应用会更多的在医疗等非工业场景的应用中突显出来。”大族机器人项目经理郝志超对《证券日报》记者表示。

    另据一位行业分析人士向《证券日报》记者透露，“机器人行业的趋势呈现出头部聚集、下沉细分市场竞争的特点。国产企业逐步加入国际竞争，领先企业优势更加明显，竞争格局日益清晰，市场份额逐渐被头部企业所占据。同时，在细分专用市场，也成为竞争热点，这样符合产业的发展规律，先从无到有，快速进入主力市场，等主力市场空间有限时，不断下沉或者细分。”

    回复管理层变更原因

    在回复管理层稳定性问题时。新时达表示，刘奕华因个人原因申请辞去公司独立董事及相关职务。公司董事会已于2018年度股东大会审议通过了补选钟斌为公司独立董事，同时选举钟斌担任薪酬与考核委员会召集人委员、审计委员会委员。

    报告期内，为满足公司经营发展需要及优化公司法人治理结构，纪翌辞任总经理职务，但仍在担任董事长、战略委员会召集人委员职务。公司第四届董事会第二十次会议审议通过聘任纪德法为公司总经理。其他公司高级管理人员变更主要是个人原因，公司监事会成员未发生变更。

    目前，公司董事会成员9人、监事会成员3人、高级管理人员10人（其中3人兼任公司董事）。公司管理层人员大多已在公司任职多年，均具备相应的任职资格、专业知识和技术水平。

    综上，报告期内，公司部分独立董事及高级管理人员的变更未对公司管理层稳定性、公司生产经营、公司治理等方面造成较大不利影响。

    公司后续将通过不断完善法人治理结构及内部控制机制，确保有效实行董事会决策及高级管理人员团队分工执行的运作模式，根据公司业务和战略目标的实现情况及管理层的履职情况，进行合理的评价和奖惩，确保公司管理层的稳定。