◎公司第三季度净利润同比下滑35.54%后，章源钨业对高管在薪酬之上增加专项激励。

　　◎之前，公司董事、高管的年薪已在2021年基础上整体提高30%，因此，如果8名高管能再全额拿到激励，其今年的收入或较去年翻番。

　　每经记者曾剑 每经编辑文多

　　章源钨业（SZ002378，股价7.05元，市值65.15亿元）10月24日下午宣布，公司董事会审议通过议案，同意在2022年度高管薪酬的基础上，增加高管专项激励。

　　《每日经济新闻》记者注意到，如果8名高管能全额拿到激励，其今年的收入或较去年翻番。章源钨业表示，设立上述专项激励，源于进入三季度后钨行业市场呈现下滑趋势，“（激励是为）调动高管的积极性和创新性”。三季报显示，公司第三季度的净利润同比下滑达35.54%。

　　设立高管专项激励

　　上述专项激励涉及章源钨业8名高管，包括公司总经理黄世春，常务副总经理、财务总监范迪曜，副总经理陈邦明，副总经理石雨生，副总经理黄文，副总经理、董事会秘书刘佶，副总经理赖昌洪以及副总经理殷磊；这些高管的专项激励金额分别为79万元、70万元、65万元、65万元、65万元、55万元、55万元、65万元，合计519万元。

　　该专项激励的出现，意味着章源钨业高管的收入有望在已经上涨的基础上再度上涨。

　　今年4月下旬，章源钨业董事会审议通过了《关于董事、监事薪酬津贴调整的议案》《关于非董事高级管理人员薪酬调整的议案》。按照上市公司所称，董事、监事、高管人员年薪在2021年基础上整体提高30%。

　　其中，黄世春、范迪曜身兼公司董事职务，两人的年薪分别调整为91万元、82万元，非董事高管的年薪调整为70万元。合计算来，上述涉及专项激励的8名高管2022年的年薪合计为593万元。

　　2021年度，黄世春、范迪曜从上市公司领取的税前薪酬分别为84.12万元、75.72万元。以黄世春为例，如果他能够全额拿到专项激励，其今年从章源钨业拿到的税前收入合计将达到170万元，较2021年度的84.12万元增长102.09%。

　　高管过往薪酬与公司业绩不完全同步

　　对于设立专项激励的原因，章源钨业表示，受疫情及外部环境等因素影响，进入三季度后，钨行业市场整体呈现下滑趋势，市场竞争进一步加剧。此举是为充分调动公司高管人员的积极性和创新性，充分激发主动、开拓精神，努力开拓市场、提升竞争力，达成公司经营业绩目标。

　　10月24日下午，章源钨业披露了公司2022年三季报。前三季度，公司营收为25.06亿元，同比增长23.04%；净利润为1.78亿元，同比增长90.55%；但单季度来看，公司三季度的营收为8.31亿元，同比增长6.18%；净利润为3615.31万元，同比下降35.54%；扣非后的净利润更是只有2306.96万元，同比下降51.86%。

　　“7~9月经营业绩同比下降，主要系因金属价格下跌影响，公司未销售锡、铜等副产品所致。”章源钨业表示。

　　《每日经济新闻》记者注意到，近年来，公司管理层的薪酬整体呈上涨态势。

　　2016年~2019年，章源钨业的净利润分别为4712.07万元、3141.88万元、4628.29万元、-2.88亿元。同期，黄世春的税前薪酬分别为48万元、60万元、66万元、70万元；范迪曜的税前薪酬分别为41.4万元、46万元、50万元、63万元。在上市公司净利润出现较大亏损的2019年度，公司高管的税前薪酬依然上涨。

　　2020年、2021年，章源钨业的净利润分别为3717.59万元、1.65亿元；同期，黄世春的税前薪酬分别为56万元、84.12万元；范迪曜的税前薪酬分别为50.4万元、75.72万元。