图：2019年5月10日，Uber首席执行官达拉·科斯罗萨西在纽约证券交易所IPO现场

　　腾讯科技讯 8月29日，美国当地时间周五，近200名现任和前任员工起诉网约车巨头Uber，指控该公司违反了一项协议。该协议规定公司以较低的税率授予他们股票，希望以此为他们节省数百万美元的所得税。

　　这起诉讼挑战了硅谷招聘领域中的一个关键因素，即限制性股票(RSU)协议。科技公司，特别是在初创时期，经常向员工提供股票期权奖励，以吸引人才努力帮助公司成长，以弥补他们无法在这个过程中提供丰厚薪水的尴尬。

　　起诉Uber的员工只占将受到影响的1.5万名员工和承包商的一小部分，他们声称该公司违反了协议，提前了向员工授予股票的日期。他们表示，早前公司以45美元的首次公开募股(IPO)价格锁定了他们的股票，这消除了股票日后升值的风险，从而使Uber受益，因为升值的风险会让Uber付出更多的补偿费用。

　　但起诉者声称，Uber知道，在员工被禁止出售股票的禁售期内，其股价在IPO后的6个月内下跌的可能性更大。起诉书称，一旦这6个月的禁售期结束，Uber的股票价值27美元，尽管持有RSU的员工将按照他们收到股票时的45美元IPO价格纳税。根据RSU协议，员工应该在IPO日期的6个月后收到他们的股票，该协议允许他们按照27美元的股价缴税。

　　起诉书中还称，提前授予股票日期使签订RSU协议的员工，因需额外缴纳所得税而损失了“数亿美元”。190名原告估计总共损失了“900万美元的自付财务损失，这是以额外的所得税负债的形式发生的”。

　　这些员工在诉讼中表示，Uber知道提前日期是有风险的，部分原因是其竞争对手Lyft在同年早些时候IPO后股价下跌。原告要求Uber给予赔偿，并接受惩罚性赔偿。Uber发言人在一份回应诉讼的声明中表示：“这些说法完全没有根据。”

　　起诉书指出，Uber还被一群投资者起诉，指控该公司在IPO前描绘了一幅具有误导性的乐观图景。员工诉讼是Uber面临的一系列监管障碍中的最新一例。根据一项新的法律，Uber最近被勒令将加州司机重新分类为员工，而不是承包商。但下令此举的初步禁令被搁置，正等待上诉。