北京时间11月23日晚间消息，据报道，随着美国的“科技大裁员”愈演愈烈，谷歌的员工也坐不住了，认为他们有可能就是下一个受害者。

　　到目前为止，谷歌尚未受到美国科技行业大规模裁员的影响。但种种迹象表明，包括谷歌员工提供的一些信息，谷歌内部的焦虑情绪正在上升。

　　Alphabet的高管们近期强调，公司需要更专注，降低各种项目的成本，并使公司的效率提高20%。最近，谷歌在绩效考核方面也做出了调整。一些员工还称，差旅预算下降，福利减少，这些都可能是“更大动作”的前兆。

　　今年8月，Snap宣布裁员20%。本月早些时候，Meta宣布裁员13%，约11000人。此外，Twitter也宣布裁员50%，约3700人。今日，惠普又宣布在未来三年最多裁员6000人。

　　虽然谷歌的业务，还没有遭受像同行那样的沉重打击，但潜在的经济衰退、通胀飙升，以及不断上升的利率，正对谷歌产生明显的影响。谷歌上个月曾表示，YouTube的广告收入同比出现下滑。谷歌当时还称，第四季度将大幅降低员工涨幅。

　　知情人士今日称，谷歌新的绩效管理系统计划于明年初开始实施，可能会为谷歌人力资源部门驱逐表现不佳的员工铺平道路。此外，高管还可以利用该系统来避免向员工支付奖金和股票。

　　据悉，在新制度下，谷歌经理们被要求将6%的员工，即大约1万人，归类为“表现不佳的员工”。而之前，这一比例仅为2%。