招商基金5月12日发布了高管变更公告称，王小青接替金旭担任公司总经理一职。至此，招商基金成为今年以来第16家变更总经理的基金公司。

　　这并非本月第一例基金业高管人事变动。Wind数据显示，本月以来已经有5家公募基金公司发生了9次高管变更。据发现网不完全统计，截至5月12日，2020年以来已有16家基金公司变更了总经理。

　　年内已有16家换了总经理

　　王小青接替金旭履新招商基金公司总经理。招商基金也因此成为年内第16家变更总经理的基金公司。

　　此前，申万菱信基金发布高级管理人员变更公告，原平安基金副总经理汪涛新任公司总经理，任职日期2020年4月3日。自2019年11月前总经理肖贤因“工作需要”离职后，时隔半年申万菱信基金终于找到了新的总经理人选。

　　据了解，原任招商基金总经理金旭其实自去年以来因个人原因多次请辞，经各方多次挽留协商后，将在公司专职任副董事长。

　　（来源：招商基金公告）

　　据发现网不完全统计，近来基金公司人事变动频繁。wind数据显示，截至5月12日，今年以来大约有30人次变动总经理，变动家数为16家。

　　（数据来源：wind 发现网制表）

　　俗话说，总经理是一家基金公司的“总舵手”，其风格往往决定了公司发展方向。频频的人事变动也会让投资者心里犯嘀咕，总经理的频频变更到底是何原因？频繁人事变动的背后到底意味着什么？

　　基金公司实力分化在加剧

　　对于基金人事的频繁变动，业内人士表示，这是比较常见的现象，近几年行业竞争越来越激烈，高管也背负更为严格的考核。此外，有的基金公司纷纷实施员工持股、股权激励等综合激励措施，对专业人士有一定吸引力，也加剧了高端人才的流动。

　　此外，通过记者梳理发现，高管人事变更的情况不仅发生在头部基金公司，在中小型基金公司中更为普遍。

　　资料显示，中小基金公司生存压力提升，竞争加剧，在基金业，基金公司之间的分化加剧，强者恒强的局势逐渐形成。

　　业内人士指出，在这样两极分化逐渐加剧的局势下，中小基金公司要想获得突破性的发展，高薪聘请知名高管也不失为见效最快的举措之一。

　　不过，市场不同的声音也不少。部分专家认为，新任高管来到新的基金公司往往面临较大的业绩压力，同时也会出现和公司理念以及目标不一致的情况，导致新任高管在职期间也并未达到理想的效果以及业绩指标，这也是高管频繁变动的一个重要原因。

　　（发现网记者 罗雪峰 谢鑫蕊）