更有多家中小公募头牌基金经理疑似离职

　　随着行业改革持续推进，基金经理变动也在加速。今年以来共有1282只基金发生基金经理变更，仅5月17日一天，便有40只基金发布基金经理变更公告。

　　从近期的基金经理变动情况来看，多家中小型公募的“头牌基金经理”被市场质疑可能将离职。对此，业内人士指出，基金经理是否离职需以公告为准；不过，费率、薪酬改革背景下，中小型公募确实更难留住人才了。

　　年内上千只基金发生基金经理变更

　　截至5月20日，今年以来共有1282只基金发生基金经理变更。其中，1月共有309只基金发生基金经理变更，2月则为212只，3月为300只，4月为299只，5月20之前为162只。

　　仅5月17日，便有40只基金发布基金经理变更公告，涉及鹏华、农银汇理、景顺长城等15家公募旗下的产品。此外，5月16日，共有23只基金发布基金经理变更公告，涉及平安、大成、恒越等9家公募旗下的产品。

　　分类型来看，上述发生基金经理变更的基金中，包含508只债券型基金，393只混合型基金，266只股票型基金，59只FOF基金，29只货币基金，20只QDII基金，7只REITs基金。

　　业内人士指出，基金经理频繁变动的原因多样，包括基金经理离职、基金经理减负、业绩大幅波动、公司战略调整等。

　　“近几年，基金行业比较动荡，公募的发展模式有调整，基金经理的调整也会比较多。此外，岁末年初，出于业绩考核的一些因素考虑，基金产品的基金经理会变更较多。”北京一中型公募内部人士如是说。

　　而对于持有主动管理型基金的基民来说，基金经理的频繁变更也会对其造成一定影响。“对于主动管理型基金来说，大多数客户是被基金经理吸引而来。这类基金如果发生基金经理的变更，会影响客户长期持有的信心，也会给渠道人员的持续营销带来一些麻烦。”一大型券商内部人士如是说。

　　为维护投资者的利益，监管政策也对个别基金经理的随意离职行为进行了限制。去年11月，中基协修订发布《证券期货经营机构投资管理人员注册登记规则》，无特殊情况管理公募基金产品处于募集期、封闭期内主动离职，且离职时间未满24个月（含静默期）不得注册为基金经理。

　　多家中小公募头牌基金经理疑似将离职

　　从近期基金产品的基金经理变动情况来看，多位中型公募的王牌基金经理疑似即将离职。

　　5月16日，国晓雯旗下中邮未来新蓝筹混合、中邮新思路、中邮兴荣价值一年持有期混合三只产品增聘基金经理。

　　国晓雯是中邮创业基金旗下最知名的基金经理之一，拥有十余年证券从业经历，曾担任中国人寿资产管理有限公司股票投资部研究员。同花顺数据显示，截至今年一季度末，她的管理规模为38.64亿元。

　　其中，中邮新思路灵活配置混合是国晓雯管理时间最长的一只基金。2017年6月27日起，国晓雯便开始管理这只基金，如今管理时间接近7年。该基金还曾获得“金牛基金”、“金基金”等奖项。截至今年一季度末，该基金规模为17.11亿元。

　　上述基金的基金经理变更完成后，国晓雯旗下已无独管基金。她旗下的另外三只基金——中邮科技创新精选混合、中邮稳健添利灵活配置混合、中邮研究精选混合均为与其他基金经理共管的产品。

　　近期，百亿固收老将闫沛贤旗下基金也发生多次基金经理变动。

　　闫沛贤是中加基金固收团队的领军人物之一，也是一名拥有10年基金产品管理经验的行业老将。他拥有英国帝国理工大学金融学硕士学位、伯明翰大学计算机硕士学位。历任英国国家航空公司软件工程师，2008年至2013年曾任职于平安银行资金交易部、北京银行资金交易部，担任债券交易员。他于2013年加入中加基金管理有限公司，期间多次获颁金基金奖、明星基金奖。数据显示，截至今年一季度同花顺末，闫沛贤管理规模为258.74亿。

　　5月10日，闫沛贤旗下的中加纯债债券发布基金经理变更公告，增聘于跃为该基金的基金经理。增聘后，该基金由于跃和闫沛贤共同管理。该基金管理规模较大，截至今年一季度末，该基金的管理规模为188.25亿元。

　　5月9日，中加纯债一年发布基金经理变更公告，闫沛贤卸任基金经理，张楠成为新任基金经理。5月6日，中加聚盈四个月定开债发布基金经理变更公告，闫沛贤不再担任该基金的基金经理。5月6日，中加聚安60天滚动持有中短债发起式增聘基金经理魏泰源，增聘后，该基金由该基金由闫沛贤与魏泰源共管。

　　其中，中加纯债一年是闫沛贤管理时间最长的基金：2014年3月24日起，他便担任该只基金的基金经理，任职时间超10年。

　　除上述基金外，闫沛贤在管的其他基金也均为与其他基金经理共管的基金。

　　国晓雯、闫沛贤旗下已无独管基金，这令市场猜测他们可能即将离职。此外，中庚基金丘栋荣也于近期出现离职传闻。5月11日，丘栋荣在管的中庚价值领航和中庚价值品质一年持有均发布了增聘基金经理的公告。

　　行业改革加速基金经理变动

　　业内人士对记者表示，资深基金经理若卸任代表作产品且旗下已无共管基金，则有较大可能即将离职。

　　“资深基金经理旗下产品有时会为‘老带新’而增聘基金经理，所以旗下会有一些共管基金。但是对于一个话语权较强的资深基金经理来说，旗下没有独管基金是不太可能的。为实现平稳过渡，很多公募都会选择为即将离职的基金经理旗下产品增聘基金经理。而连续的增聘、卸任动作，则可能意味着基金经理可能离职。”上述公募人士如是说。

　　而为何多家中小型公募于近期出现“王牌基金经理疑似将离职”的现象？多位业内人士指出，行业生态变化、薪酬改革等因素是直接原因。

　　“近几年的熊市本身就让很多基金经理压力很大了。近期，基金行业的费率、薪酬改革持续推进，这更使得基金经理有了更多担忧。中小型基金公司的待遇本身有吸引力有限，平台实力对基金经理的加持有不足，更难留住优秀基金经理了。”上述公募人士如是说。

　　另一位资深公募人士对记者表示，“中小型公募想留住优秀基金经理很难，一些中小公募的优秀基金经理会被其他公募挖走。前几年，很多绩优基金经理会选择奔私。但是从我的观察来看，在最近，‘奔私’不再是主流选择。这一方面由于熊市下很多私募基金也生存艰难，另一方面也由于许多奔私的前公募明星过得不太好。而在行业低谷期，实力强劲的大型公募可以逆势扩张，从其他机构吸引资深基金经理，扩容人才队伍。”