期待北京市以实施《规定》为契机，严格落实二级以上医院配备必要警力、医务人员“避险停诊”等医院安全秩序管理新规，有效遏制暴力伤医违法犯罪行为。期待北京市实施《规定》产生积极的辐射带动作用，为各地完善医院安全秩序管理提供可借鉴范本，努力探索医院安全秩序管理医患良性互动模式，推动医患关系实现根本好转。

　　北京市十五届人大常委会第二十二次会议6月5日表决通过的《北京市医院安全秩序管理规定》（简称《规定》），7月1日起正式实施。《规定》明确，医务人员人身安全受到暴力威胁时，可以采取避险、防卫等保护措施，暂停诊疗；医务人员所在科室应当立即启动应急处置预案，报告公安机关，保护医务人员和就诊人员安全；威胁人身安全的情形消失后，医院应当及时安排医务人员恢复诊疗。

　　与二级以上医院设立警务室、配备必要警力，医院可在入口或重点区域入口进行安检，诊室增设一键报警装置等措施一样，《规定》中关于医务人员受到暴力威胁可“避险停诊”的条款，引起公众高度关注。从常识层面理解，在出现暴力威胁人身安全的危险且事态可能急剧升级时，允许医务人员紧急离开现场，既是对医务人员避险自保“本能”的尊重，也是避免矛盾激化的有效方法。而尊重医务人员避险自保的“本能”，避免矛盾激化造成伤医事故，无论从哪个角度看都是十分必要的。

　　据报道，看到北京出台允许医生“避险停诊”的规定，有人禁不住问：难道以前不允许？严格来说，以前各地的确没有这样的明文规定，以至于现实中即便发生了医闹事件，有的医院也本着息事宁人的态度，要求医生不得擅离岗位。在舆论场上，类似的道德绑架也不乏其例，比如有人提出，医生的天职是救死扶伤，怎能因为还没有发生的危险就拒绝看病呢？

　　这种看法最大的问题，就是没有尊重医务人员避险自保的“本能”，更直接地说，是缺乏对医生健康权、生命权的应有尊重。医生救死扶伤的使命再神圣，也不能成为该被推向险境的理由。当医生面临“医闹”人员的言语威胁，眼看事态可能迅速恶化之时，如果还被要求继续留在诊室中，无异于被剥夺了避险的权利，也无异于放任了冲突的发生。事实上，有的医闹正是认定“医生不能停诊离开”，才有恃无恐纠缠威胁，甚至在医生每次出诊时都来骚扰，如果不允许医务人员受到暴力威胁时“避险停诊”，不但对医务人员群体是不公平的，也不利于依法维护正常的医疗秩序。

　　当人身安全受到暴力威胁，除负有特殊法定职责的人员（如军人、警察）外，人人都有避险自保的权利，医生也不例外。有人可能觉得“避险停诊”不好听，但当手无寸铁的医务人员面对有备而来的“医闹”，并且暴力威胁就在眼前，允许“避险停诊”是对医务人员最起码的保护。医务人员暂时离开现场后，负责医患纠纷调解的专业人员可以及时介入，对情绪冲动的患者进行耐心劝解，有关安保人员、警务人员也可以介入处理，很多恶性事件都可以被化解在萌芽或初级状态，这对医患双方也都是积极的保护举措。

　　近年来，中央和各地出台了一系列政策措施，严厉惩治各种辱医、伤医违法行为，且惩治“医闹”也已入刑，但总体来看，现有法律法规、政策措施主要侧重于事后惩戒，前置性预防、保护措施仍有不足之处。有鉴于此，《北京市医院安全秩序管理规定》明确赋予医生自主采取措施的权利，对于遏制暴力伤医事件、维护正常医疗秩序具有积极意义。

　　期待北京市以实施《规定》为契机，严格落实二级以上医院配备必要警力、医院入口或重点区域入口安检、医务人员“避险停诊”等医院安全秩序管理新规，有效遏制暴力伤医违法犯罪行为。期待北京市实施《规定》产生积极的辐射带动作用，为各地完善医院安全秩序管理提供可借鉴范本，努力探索医院安全秩序管理医患良性互动模式，推动实现医患关系根本好转。