近日，市场传出“平安人寿副董事长毛伟标加盟京东集团”消息。平安人寿对此回应称：“毛伟标先生因个人原因离任。公司有完备的人才储备及管理机制，公司的经营管理不受个别人员变动影响。”

　　这位“80后”高管任职履历颇为耀眼。简历显示，毛伟标出生于1981年10月，南京大学数学及经济学学士毕业，北美精算师FSA，特许金融分析师CFA。于2016年2月加入平安，历任平安健康险总经理、集团战略发展中心主任、集团董事长特别助理等职务。

　　赴任互联网公司，成了保险公司高管的一大新去向。今年年中，平安原副董事长任汇川赴任腾讯。不过，对于毛伟标加盟京东集团的任职，京东方面暂未确认该消息。

　　寿险高层再现人事变动 继去年底平安原首席保险业务执行官李源祥去职，赴任友邦后，平安寿险高层又现变动。

　　《每日经济新闻》记者注意到，2019年下半年，毛伟标董事任职资格获监管批复，出任平安人寿副董事长职务。2020年一季度开始，毛伟标分管产品中心，到2020年三季度末，毛伟标未再出现在平安人寿董事名单中，偿付能力报告透露其担任公司副总经理，分管银保业务工作。

　　2019年，中国平安董事长兼首席执行官马明哲挂帅担任平安寿险改革领导小组组长，并在今年年初的发布会上表示举全集团之力，协助首席保险业务执行官陆敏推行改革。

　　对于寿险改革，马明哲在年初曾表示，重点是渠道和产品。渠道方面，首先是代理人渠道追求质量，追求代理人的收入；其次是线上的互联网保险；第三个是银保渠道，坚持价值导向，长期保障型产品。

　　为持续抓住中国寿险市场的高增长潜力，平安人寿已启动一系列改革项目，从文化、模式、经营、产品、渠道五大方面全方位赋能升级业务队伍，构建平安人寿长期竞争优势，建立长期可持续的健康增长平台，着眼长期战略发展。目前，各改革项目已陆续开展试点，后续将逐步全面推广。

　　谈及寿险改革进展，平安在三季报中表示，产品方面，平安寿险构建“产品+服务”体系，推出“重疾+健康”管理服务，打造差异化的竞争优势。经营赋能方面，平安寿险通过升级AskBob人工智能支持工具，赋能代理人；构建数字化营业部管理平台，完善营业部评价标准与管理机制，赋能营业部。

　　券商：平安的改革成效有望在下半年出现 国信证券报告认为，市场竞争加剧，平安率先启动寿险改革，聚焦渠道、产品、科技三方面。经验丰富的管理团队、优良的代理人队伍、综合经营产品体系、科技水平四方面优势将助力寿险改革。

　　对于此次人事变动，平安方面回应称，“公司有完备的人才储备及管理机制，公司的经营管理不受个别人员变动影响。”

　　三季报显示，2020年前三季度，平安寿险及健康险业务实现新业务价值428.44亿元，同比下降27.1%。寿险及健康险业务实现营运利润754.46亿元，同比增长9.2%。

　　上述券商还认为，目前改革进入深水区，成效或在下半年出现。2021年公司经营有望恢复到健康、可持续的常态发展。改革难免会经历阵痛，以友邦为例，改革期间面临了人力脱落和保费增速低于同业的困境，中国平安目前正处于此阶段。但友邦改革完成后代理人产能被激发，表现出较好的扩张力。中国平安专注于渠道、产品、科技改革，深挖护城河，改革成功后，预计将迎来高价值增长。

　　从保费层面来看，2020年1~9月，平安人寿实现原保险保费收入4068亿元，同比下降约2.6%，但负增长的态势已有所放缓，从9月份单月数据来看实现同比正增长。

　　银河证券指出，上市险企2021年开门红时间普遍提前，低基数下保费改善可期。

　　国泰君安非银金融团队在报告中表示，当前不佳的季报数据、监管超预期的窗口提示开门红的风险已过，依然对开门红的预期较为乐观，同时预计资产端将迎来直至2021年上半年的超预期复苏。基于此，该券商建议继续配置保险。