近日，新华保险又有人事变动消息传出。

　　有媒体报道称，9月19日，中投公司已派员赴新华保险宣布最新的人事任命。中央汇金副总经理徐志斌将不再兼任新华保险董事长一职；新华保险党委书记、首席执行官、总裁李全拟任职董事长一职；党委副书记、副总裁（正职级）张泓拟任职总裁。

　　该媒体表示，上述人事安排目前只在内部进行宣布，最终结果尚需经过董事会审议以及银保监会审批。

　　21世纪经济报道记者就上述事项致电新华保险，截至发稿时尚未得到回复。

　　高管团队新调整

　　年内高管的变动对保险业来说并不陌生。据统计，仅8月，银保监会及其分支机构就曾发布保险公司总部高管履新许可62份，合众人寿、太平科技等公司的总经理均有调整。

　　官方网站信息显示，新华保险当前高管成员资历丰富，但组合时间并不长。新华保险董事长徐志斌任期自2021年11月起，履新尚不足1年；总裁李全任期自2019年8月起，履新刚满3年；副总裁张泓、秦泓波履新时长刚满1年；副总裁杨征、龚兴峰、于志刚履职时长超5年。

　　今年上半年，新华保险亦有其他高管变动。例如，新华保险原副总裁李源出任天安人寿总经理。

　　人事频繁变更，叠加2022年上半年的净利润、新业务价值缩水，新华保险未来的高管团队及规划战略均备受市场关注。

　　李全自2019年8月起担任新华保险首席执行官、总裁，现兼任资产管理公司、资产管理公司（香港）、新华养老保险董事长。

　　张泓在保险业同样有丰富从业经历，于2021年6月起担任新华保险执行董事和副总裁（正职级），2019年9月起任公司党委副书记（正职级）。

　　转型阵痛仍在持续

　　受疫情及渠道端转型影响，新华保险上半年保费规模依旧承压。对外经济贸易大学保险学院教授王国军指出，新华保险经营绩效的波动属于正常现象，要观察其高管的变动对公司的战略持续性和业务稳定性有哪些影响。

　　中报显示，截至6月底，新华保险总资产接近1.2万亿元，较2021年末提升5.4%；归母净利润约52亿元，同比下降50.8%；内含价值2588.73亿元，较上年末增长0.02%；新业务价值21.12亿元，同比下降48.4%。

　　在新华保险上半年1025.86亿元的总保费收入中，长期险首年保费294.86亿元，同比下降1.7%；长期险首年期交保费122.30亿元，同比下降14.9%；续期保费702.12亿元，同比增长4.8%。

　　“寿险公司突破困境的出路是在战略稳定的基础上创造独特的核心竞争力。”王国军称。

　　北京工商大学中国保险研究院副秘书长宋占军则表示，当前寿险的困境主要是保险代理人渠道保费衰减叠加居民收入增长缓慢共同造成寿险市场陷入低速发展。

　　“保险公司乃至保险从业人员处于行业长期高速增长的历史惯性与当前长期恢复调整阶段的艰难磨合阶段。在这样一个转型时期，一方面保险公司应提高管理绩效，充分发掘增长的‘韧性’，另一方面应持续加大保险产品创新力度，努力提升保险代理人综合产能，拓展银行保险、专业中介、互联网保险等多元渠道。”宋占军称。

　　中报显示，截至2022年6月30日，新华保险实现银保渠道保费收入近312亿元，同比增长7.8%。其中，长期险首年期交保费约48亿元，续期保费约96亿元，同比均实现增长。

　　上半年，新华保险累计签署了养老社区入住资格353份，对应应缴的保费已超5亿；实现健康协同的营业收入达2亿元左右。

　　张泓在答21世纪经济报道记者问时表示，公司目前致力于打造康养产业链，围绕以中高净值为主的个人客户，解决其养老、医疗等需要。“公司正加快产业的投资布局，以保险加服务的方式提升保险行业的附加值，推动建立保险客户康养的生态圈。”

　　郑嘉意