原标题：76家险企逾130次高管变动，人保国寿等央企调整、风险处置提速或加剧人才短缺

       来源：慧保天下

　　2023年，在利率下行、“炒停售”不断的趋势下，保险业迎来了又一波发展小高潮。与此同时，出于种种原因，高管的变动也变得愈发频繁。

　　慧保天下统计了2023年上半年各公司董事长、监事长以及总经理、副总经理等核心高管的变化情况，发现仅上半年就发生多达130次左右核心高管人事变动，涉及各类主体76家。其中不仅包括人保集团、国寿集团、平安集团、太保集团等头部公司，还包括更多的中小公司，一向稳健的外资公司在上半年也变动频频。

　　整体来看，处于转型期的保险业，亟待新观念新人才，人事加速调整仍难以避免。除正常的人事调整外，尤其值得关注的，一是央企的人事调整，会内部提拔，还是从其他央企调入；二则是风险机构的处置，目前普遍采用国企出部分资金+出主要高管的方式，这无疑也会在一定程度上加剧高级管理人才的短缺。（详情请查阅文末表格）

　　01

　　央企互调，国寿集团副总裁拟任人保集团总裁，会否引发新一轮调整？

　　人保集团的人事变动无疑是上半年最受人关注的人事变化之一，由于“背诵语录”引发的轩然大波，致使集团董事长罗熹意外辞任，原总裁王廷科升任董事长。新任总裁之位如今也已经出炉，即原国寿集团副总裁、国寿寿险总裁赵鹏——赵鹏从农发行到国寿集团任职也不过1年多时间。

　　同为央企，国寿集团在2022年经历集团层面的人事巨变之后，2023年相对平静，只有三位副总裁的任职发生变化，一是苏恒轩离职，二是利明光获得提拔，三是赵鹏调任人保集团党委副书记。

　　但子公司层面的调整依然在继续，财险方面，黄秀美任职资格终于获批，长期担任国寿资产总裁的王军辉调任国寿养老险董事长，原国寿养老险总裁崔勇则到龄退休。

　　当然，最大的变化还来自于国寿寿险，除前文提及的总裁赵鹏调离、长期分管产品的副总裁利明光升职之外，长期执掌渠道的副总裁詹忠也于近期宣布离职；分管投资的总裁助理张涤则在更早之前出任国寿养老险总裁助理，接替张涤的是新任副总裁刘晖。

　　目前，国寿寿险一系列的人事调整尚未到位，最大的悬念莫过于谁会接任总裁一职。央企之间，向来有高管互相调动的惯例，这次人保集团出现空缺之后，调来了国寿集团的赵鹏，而赵鹏离开之后，又会否引起其他央企的人事调整？

　　02

　　人才稀缺，平安太保等急引外援，新华中再内部调用

　　保险业步入深度转型阶段，人才短缺成为重要表象之一。此前，业务高速发展，业务条线出业绩也出人才，很多高管都是做业务出身。而如今，业务发展出现瓶颈，且“高质量发展”对于职业经理人有了更高要求，业务人才难再自证，财务、精算等专业人士开始受到更多青睐，从中国平安(48.660,0.04,0.08%)目前的高管队伍构成就可见一斑。

　　与此同时，在内部难有合适人才提拔的情况下，不少巨头公司将目光投向了外部，可以看到，无论是平安，还是太保，近年来，保险子公司均有引入外脑的情况出现。

　　平安方面，平安健康险新任总经理朱勇，原来系同方全球人寿总经理，非平安内部培养起来的干部；而太保方面，新任太保健康险总经理尚教研，原来任微保副总经理，也不是太保内部提拔起来的干部。此外，太保寿险总经理蔡强，也是中国太保(29.010,0.40,1.40%)近年来引入的外脑之一。

　　相对而言，近年来发展持续承压的新华保险(40.050,-0.37,-0.92%)仍更倾向于体系内的干部，在原董事长辞职之后，一批干部协助处置风险（中汇人寿、君康人寿），一批干部退休或免职之后，其新任董事长李全、总经理张泓均系内部人士。

　　与之类似的是中再集团，同属于中央汇金旗下企业，二者用人风格也更为相近。2023年上半年，中再集团董事长、总裁均发生变化，但均系内部调动。

　　03

　　风险机构加速处置，国有险企高管救急，或进一步加剧行业高级人才短缺

　　今年上半年，行业最大的新闻就是四家被接管的保险公司华夏人寿、天安人寿、天安财险、易安财险全部迎来大结局。负责承接这些风险机构的瑞众人寿、中汇人寿以及比亚迪(264.890,-2.94,-1.10%)财险等已经正式开业，而这些公司要想发展无疑都需要人才。

　　目前的格局是，原国寿高管主导瑞众人寿，原新华高管主导中汇人寿，比亚迪财险尚未公布完整高管名单，唯一确定的董事长周亚琳来自于比亚迪。

　　此外，君康人寿近期也迎来新的董事长，系原新华高管黎宗剑，从新华保险退休的于志刚，也成为了该公司的顾问之一。

　　百年人寿也正迎来新班底，董事长王新浩原系浦发银行(7.400,0.00,0.00%)副行长，拟任总裁戴文浩则来自太保寿险，均系“新面孔”。百年资管高管团队也几乎同步更新，原腾讯金融科技副总裁杨峻任职董事长，原平安人寿总经理助理兼首席投资官孟森拟任总经理，也都来自公司外部。

　　可以想见，伴随更多风险机构加速处置，原有高管将不再适合留任，会需要更多的专业人才补位，而这无疑将进一步加速行业的人才短缺问题。