25日，中国足协将又一轮职业足球降薪方案推出。降薪又不是比赛，怎么也是一轮一轮的？二十多年前，中国足球顶级联赛实行职业化没几年，球员腰包急速鼓胀，国字号球队战绩总不如人意，越来越大的落差引起社会普遍不满，中国足协首次决定限薪。上有政策下有对策，面对限薪令，有俱乐部老板冷冷地表示：“这不是逼着我们做两本账吗？”

　　此后，限薪的话题多次进入足协和俱乐部会议的议题，甚至新的限薪办法未及实施，便已听说有了新的对策，道高还是魔高，猫捉老鼠的游戏还没分出胜负。

　　近几年，从美国篮球NBA联盟到欧洲足球五大联赛，都发生了限薪风波。与中国足球的不同之处就在那里的竞技水平从来不差，限薪既不会影响球员的技术能力，也不会降低比赛质量。欧美职业体育的问题是整顿市场规范，贫富不等的俱乐部组织强弱不同的球队，共同构成了竞技大舞台。无视必要的均衡，任由强者越强弱者越弱，马太效应将使整个联盟遭到报应。于是，为维护职业体育健康发展，必要的限薪应运而生。

　　在中国，足球和篮球是职业化程度最高的项目，公众对其竞技水平和观赏价值的需求也相应地高出一截。二十年前，水平不算很差的国内球员与能力和知名度都不高的外援同场竞技，如今，球技赶不上前辈父兄的国内球员沦为配角，全球名帅领着大牌外援在中国的赛场上独领风骚。价格被哄抬到远离价值的高度，老板居然还玩得下去，岂非咄咄怪事？由此带来的已不是一般的风险，也早就跨出了足球范畴。

　　此次降薪幅度之大、罚则之重，均超过以往，也超出舆论预期。制定重典，是认识上对职业体育和市场规律的醒悟，还是方法上对以往雷声大雨点小的改进，只有看到效果才知。人们想知道的是俱乐部老板和球员都准备好了吗？

　　作者：汪大昭