近期，多家险企启动2023年校园招聘。中国证券报记者梳理发现，金融科技类人才受到险企的青睐，有险企通过设置提前批招聘、开设金融科技类专项招聘等方式来招揽相关人才。业内人士认为，金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，险企可多方位加强对金融科技的运用，打造自身竞争力。

　　金融科技岗成为热门

　　据记者不完全统计，截至10月13日，中国人寿、中国人保、新华保险、泰康保险、阳光保险、建信人寿、中邮保险、中国太平、民生保险、大家保险等多家险企已经启动2023年校园招聘。

　　梳理后发现，金融科技类人才备受险企青睐，部分险企设置“提前批招聘”以趁早锁定人才，如中国人寿集团早在8月份就启动了2023年度校园招聘金融科技类提前批；阳光保险2023年科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。

　　也有部分险企开设金融科技类专项招聘。如中国人寿寿险公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目；中国人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。

　　大数据、云计算等成为金融科技类岗招聘的高频词。如中国人寿集团的金融科技类提前批招聘涵盖网络安全、大数据、云计算等岗位；人保寿险总部招聘的科技创新岗主要职责包括牵头组织推动AI、机器学习、区块链等科技项目的筹备。

　　符合数字化转型需求

　　对于险企热衷于招聘金融科技类人才的原因，业内人士分析，保险业正在积极进行数字化转型，险企对金融科技类人才需求旺盛。

　　一方面，国家政策支持保险业进行数字化转型。今年1月份，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。

　　另一方面，各家险企也在不断推动数字化转型。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆分析称，近年来，许多险企开始进行数字化转型，成立金融科技部门和平台，未来险企可能更着力于通过互联网大数据实现精细化运营，因此对金融科技类人才有较大需求。

　　在半年报中，有部分险企披露了其数字化转型的进展。比如，中国平安半年报显示，截至今年6月末，该公司拥有逾3万名科技开发人员、近3900名科学家。中国太保半年报显示，今年2月，太保科技有限公司正式挂牌，加强前沿技术研究方向探索，开发上线集团统一区块链平台等。

　　险企将加强金融科技应用

　　业内人士认为，数字化转型有助于险企改革创新及工作效率提升。险企可多方位加强对金融科技的运用，打造自身独特竞争力。

　　东高科技首席策略研究员陈宇恒表示，金融科技的发展带来了金融服务范围和业务模式的变化，同时也带来了金融交易、组织架构、操作形态的变化。金融科技的应用将成为保险行业数字化转型升级的重要途径，大数据的有效使用也可以提升保险公司的工作效率。

　　在金融科技的应用方面，有专家认为，用金融科技精准定位市场是其中一个方向。“险企可以通过大数据提升市场营销和市场定位的精准水平。”陈宇恒建议。

　　也有专家认为，险企未来可以利用金融科技服务于保险业务的全流程。杨帆表示，险企可以加强科技与业务结合，运用大数据等新兴技术，服务保险产品开发、销售、承保、售后保全、理赔等全流程。

　　在外部合作方面，有业内人士建议，险企可利用金融科技与相关行业合作，搭建生态圈。“险企可以实现科技服务输出，比如通过物联网和保险相关的汽车、医疗等相关行业进行合作，搭建起一个新的生态圈。”陈宇恒表示。