16家信托公司负责人变动

　　据不完全统计，今年以来，已有16家信托公司的17位董事长或总裁、总经理职位发生变动。从来源来看，信托公司所在集团内部调动与外部聘任平分秋色，从信托公司内部提拔较为少见。具体来看，有7位来自信托公司所属集团调动，比如华润信托新任董事长李福利来自华润集团。值得注意的是，从外部吸收新鲜血液的也不少。17位高管变更中，有7位来自外部聘任。以大业信托为例，新任总经理战伟宏曾在中融信托工作，是一位信托领域老将。当然，从银行领域或监管部门转战信托的也不少。总体来看，从信托公司内部升职至总经理或董事长职位的相对较少。

　　上海：将积极推动银行、证券、保险、期货、信托投资等金融领域率先开放

　　12月28日，上海市政府新闻办举行新闻发布会，上海市商务委主任华源介绍了上海外资工作有关情况。据介绍，下一步，上海将聚焦强化“四大功能”、发展“五型经济”，深入贯彻外商投资法和《上海市外商投资条例》，将积极推动银行、证券、保险、期货、信托投资、资产管理、信用评级等金融领域率先开放，有序推进电信、互联网、医疗、交通运输、文化、教育等领域扩大开放。

　　信托业2020年现发展新拐点

　　2020年，信托业在转型后迎来高质量发展的“新拐点”。今年以来，信托业持续“挤水分”，有序压降融资类和通道类业务规模，不断深化转型方向。截至今年三季度末，信托业资产管理规模平稳降至20.86万亿元，发展模式从“重规模”转向“重质量”，投向实体经济的信托资金占比超60%，有效支撑了实体经济的高质量发展。一系列行业数据的背后，是监管的正确引导。资金信托新规征求意见、窗口指导等多措并举、疏堵结合，进一步去通道、压降融资类业务，鼓励信托回归本源业务发展；同时，信托公司也顺应监管导向修炼内功，增强主动管理能力、补充资本金实力，加大标品业务的投入，探索慈善信托、境外理财等创新业务，加快转型步伐。

　　报告：冬季全国平均招聘薪酬8923元，信托业居首

　　28日，智联招聘发布《2020年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(以下简称《报告》)，《报告》指出，全国平均招聘薪酬为8923元/月，环比增长2.7%，从行业角度看，招聘薪酬排在前面的依然是信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期货/投资等金融行业，平均招聘薪资分别为12012元/月、11930元/月。

　　基础产业类信托模式未来或迎变

　　对于地产信托未来的发展，有不愿具名的信托行业从业人士说，从单家信托公司来讲，可能会越来越倾向于股权投资，这也是长期投资的一种，但考虑到信托产品一般存续期限在两年左右，并且这也是投资者比较习惯的时间长度，股权投资相关项目或可能在合适的时间点逐渐寻找退出的路径。在喻智看来，房地产类信托因“房住不炒”的宏观调控而收紧，预期明年监管对房地产业务不会放松；而尽管基础产业类信托多因货币政策宽松下融资成本下行且地方城投多转向债市融资而规模持续下行，但随着经济复苏、货币政策恢复常态，明年基础产业信托或有较好的展业空间。有分析认为，未来基础产业类信托的模式会逐渐发生改变，比如PPP模式、参股模式、股权债权混合模式、产业投资基金等。

　　2020中国上榜富豪总财富飙升至14万亿，家族信托成传承首选

　　12月24日，福布斯中国联合平安银行私人银行正式发布《2020中国家族办公室白皮书》。白皮书显示，2020年福布斯中国富豪榜上榜者的总财富值由一年前的9.1万亿人民币飙升至14.1万亿人民币，近三分之二的上榜者的财富在过去一年时间有所上涨。同时，今年的上榜门槛为15.5亿美元(约110亿人民币)，一年前为10亿美元(约71亿人民币)。调研发现，已婚被调研者最看重的家庭财富传承工具是家族信托(51.5%)，其次为保险计划(41.9%)和保险金信托(32.3%)；未婚参与者最看重的家族财富传承工具同样是家族信托(52.4%)，其次为保险计划(28.6%)和法律及税务规划(23.8%)。而对拥有不同家族资产体量的参与者调研发现，家族信托再次成为其心中首选的家族财富传承工具(20亿人民币以上53.8%、10亿至20亿人民币50%、1亿至10亿元人民币53.7%)。