信托业务分类改革实施在即，为了高效指引公司适应转型要求，更好整合金融行业资源，信托公司高管人事变动频频。5月23日，北京商报记者梳理发现，开年至今，包括兴业信托、杭州工商信托、安信信托、中信信托、山东信托在内的多家信托公司管理层发生变动，涉及董事长、总裁、总经理等多类职位。与此同时，为了扩充净资产规模、为业务创新转型打好基础，信托公司增资潮也此起彼伏。

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　　信托公司高管忙更迭

　　信托改革大幕开启在即，5月23日，北京商报记者梳理发现，为了更好地适应行业新变革，信托公司高管变动频频，开年至今，包括兴业信托、杭州工商信托、安信信托、中信信托、中原信托、百瑞信托、大业信托、山东信托在内的多家信托公司高管发生变更，变动主要涉及的职位有董事长、总裁、总经理多类。

　　匹配资历过硬、拥有丰富从业经验的管理人才成为信托公司重点布局的方向。近日，杭州工商信托董事长余南军任职资格获监管核准，余南军拥有丰富的银行从业经验，曾相继担任杭州银行环北支行行长助理、总行市场部副总经理、零售业务总部执行总经理等职位，此前最后一站为杭州银行职工监事及监事会监督委员会委员职务。

　　长城新盛信托总经理徐永乐也是一名金融业“老兵”，曾先后担任农业发展银行总行办公室和国际业务部副主任科员、主任科员，综合外事处副处长等职位。徐永乐也曾加入中国长城资产，历任办公室（国际业务部）总经理助理、副总经理、国际业务部副总经理等职位。

　　新上任的中信信托总经理芦苇也是一名老“银行人”，拥有20余年中国银行业从业经验，曾任中信银行党委委员、副行长，同时兼任中信银行深圳分行党委书记、行长及阿尔金银行董事等职位。中原信托新董事长曹卫东曾长期在工商银行任职，华宸信托新董事长邢爱泽、陕西省国际信托新总裁解志炯也均有银行从业经历。

　　随着分类改革的推进，引进拥有监管背景或丰富银行从业经验的高管是必然需求。有信托公司人士在接受北京商报记者采访时表示，引进拥有丰富从业经验的管理型人才是信托公司转型改革发展的需要，此前，信托业务人员机构大多是做非标项目的，现在全面转型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托领域需要懂家族信托业务、法律法规、税务筹划等方面的人才，再比如证券投资类信托同样面临较大的人才缺口。

　　用益信托研究院研究员喻智表示，信托公司现阶段转型压力较大，人才缺口较大。从高管变动来看，一般是资历过硬、金融从业经历丰富和自带部分金融资源的管理人员受到信托公司的认可。从业人士方面，市场投研人员、专业营销人才、法税专业人才、资产配置人员、金融科技人员都将是信托公司招聘的重点。

　　“加码”增资为转型“补血”

　　除了大力从各渠道引进复合型人才之外，加大资本实力也是为了转型“铺路”。

　　6月1日，信托业务分类新规将正式实施，根据《关于规范信托公司信托业务分类的通知》，信托业务将分为资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托三大类，同时，按照信托服务内容的具体差异，对各类信托业务向下细分，突出能够发挥信托财产独立性等制度优势的信托业务品种，鼓励差异化发展，构建多元化信托服务体系。

　　分类改革后，信托融资业务被弱化，展业方向也朝着投资类业务和服务类业务迈进，对此，强化资本实力也对信托公司转型升级至关重要。北京商报记者注意到，为了提升抗风险能力，为后续转型发展打好基础，信托公司也开启了“抱团”增资的态势。

　　今年1月，云南银保监局同意云南信托以未分配利润转增注册资本。本次增资后，该公司注册资本由12亿元人民币增加至22亿元人民币，股东构成及持股比例不变。4月12日，上海银保监局发布《关于同意安信信托股份有限公司变更注册资本并调整股权结构的批复》，同意该公司注册资本由54.69亿元增至98.44亿元。

　　陕西省国际信托也在4月12日发布公告称，已收到陕西银保监局批复，同意该公司注册资本由人民币39.64亿元变更为51.14亿元。5月17日，粤财信托发布注册资本变更公告称，经2023年第一次股东会审议通过，并报监管核准，该公司注册资本由38亿元增加至62亿元。

　　扩大资本实力不仅有利于信托业务创新转型，也有助于提高抵御风险的能力。正如喻智所言，探索创新业务、快速扩大相关业务规模需要大量的资金及资源投入，这或许是信托公司现阶段增资的主要动力。未来信托公司对增资仍将保持较高热情，是信托公司扩大业务规模、强化风险抵御能力的重要方式之一。

　　“目前，行业还处在深度转型的阶段，加上风险事件频发，所以投资者在产品的持有体验上会与过去有极大区别，对信托行业的信任度有较为明显的下滑。这既需要信托公司去履行信义义务，为投资者化解风险，也需要加强投资者教育，使得投资者逐渐适应信托行业的变化。”喻智说道。

　　北京商报记者宋亦桐