7月3日消息，原中国银保监会北京监管局在其官网发布批复信息称，核准李樱国投泰康信托有限公司（下称“国投泰康信托”）董事、董事长的任职资格。

　　公开信息显示，李樱女士，1974年出生，经济学硕士，正高级经济师，曾任国投电力（600886）控股股份有限公司证券部经理兼证券事务代表，国投财务有限公司总经理助理、副总经理，国投资本（600061）副总经理、董事会秘书兼财务总监、总经理等职务。

　　这意味着信托业新添一位70后“女掌门人”。目前信托公司董事长和总经理中的“女将”包括：外贸信托总经理卫濛濛，江苏信托董事长胡军、总经理严珊，山西信托总经理雷淑俊，华融信托总经理李丹等。

　　此外，据记者不完全统计，2023年以来，已有12家信托公司“换帅”。而2022年全年，20家信托公司经历了“换帅”，9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理（总裁）。

　　多是金融系统“老兵”

　　记者根据公开信息不完全统计，截至7月3日，今年内，厦门信托、华润信托、华宸信托、中原信托和国投泰康信托等公司董事长资格相继获批；百瑞信托、大业信托、中信信托、长城新盛信托、昆仑信托、渤海信托、陕国投信托和安信信托等公司总裁或总经理的任职资格已被监管核准。此外，还有部分信托公司副总经理、总经理助理等职务获批履新。

　　值得注意的是，信托公司“新帅”多是金融系统的“老兵”。一方面，从新任高管的履历来看，信托业偏爱银行老将。

　　比如，新任中信信托总经理的芦苇是一名在银行业深耕20余年的老将。公开信息显示，芦苇曾任中信银行党委委员、副行长，同时兼任中信银行深圳分行党委书记、行长及阿尔金银行董事；历任中信银行总行营业部（现北京分行）副总经理、中信银行计划财务部总经理、资产负债部总经理、董事会秘书、公司秘书、授权代表、业务总监、香港分行筹备组副组长及中信百信银行股份有限公司董事。

　　陕国投信托总裁解志炯，也曾在银行系统工作多年，其主要任职经历集中在陕西。历任陕西省榆林银丰城市信用社董事、副总经理，长安银行股份有限公司榆林分行副行长、宝鸡分行党委书记、行长，长安银行股份有限公司党委委员、副行长，陕西省咸阳市政府副市长。

　　华宸信托今年1月上任的董事长邢爱泽，在当地多家银行有着丰富的履历。曾任内蒙古银行兴安盟分行行长、内蒙古银行包头分行行长、呼和浩特金谷农村商业银行党委书记、内蒙古自治区农村信用社联合社总审计师等职。

　　中原信托董事长曹卫东也在银行系统从业30余年。他曾长期在中国工商银行任职，曾任平顶山分行行长、河南省分行公司金融业务部总经理等职务。

　　另一方面，作为信托高管的一众金融系统“老兵”，不乏来自监管机构、实现从监管者到经营者转型的。今年4月获批任职资格的渤海信托总裁章全明，其金融从业年限22年，于2018年3月20日正式担任渤海信托副总裁一职，此前曾任人民银行营业管理部副主任科员，原中国银监会北京监管局副处长，国民信托有限公司副总裁，中节能财务有限公司副总经理。

　　“银行集中了最核心的金融资源，和其他金融业态紧密联系，监管人士则有独特的人脉背景、对信托业及行业监管态度有更专业敏锐的认知和把握。”一位受访的信托业内人士分析指出。

　　更倾向于任用“自己人”

　　相较于市场化招聘，信托公司的高管更倾向于任用“自己人”。

　　从新任董事长或总经理的升迁路径来看，信托公司偏爱“自家人”扛大旗的格局并未变化，多数“新帅”为内部晋升或所在集团委派的，在信托公司或股东方有过丰富的管理经验。

　　比如，有着丰富管理经验的李樱，是从国投资本（600061.SH）“空降”到信托公司的。6月9日，国投资本发布公告称，因工作原因，李樱辞去公司董事、董事会专门委员会委员及公司总经理职务。

　　华润信托新任董事长刘小腊，除了招商银行、珠海华润银行等银行系统的丰富从业经历外，自2017年起，开始出任华润信托党委书记、总经理等职务，且担任华润信托总经理一职已长达5年之久。

　　3月履新的五位总经理/总裁中，百瑞信托总经理陈立军是内部升迁的，大业信托总经理鲁以亮、长城新盛信托总经理徐永乐、昆仑信托总裁江昱洁均是股东方任命的。

　　其中，陈立军在百瑞信托有着丰富的合规风控业务经验。曾任百瑞信托合规风险部副总经理、合规风险部总经理、合规总监、业务总监、党委委员、首席风险官、工会主席等职。鲁以亮则长期在大业信托大股东中国东方资产管理股份有限公司任职，曾任中国东方内控合规部总经理、中国东方江西省分公司总经理等职。

　　而长城新盛信托总经理徐永乐，来自长城新盛信托的控股股东中国长城（000066）资产，此前为长城资产控股旗下长城环亚控股的执行董事、行政总裁。昆仑信托总裁江昱洁则是在去年底已被中国石油集团党委内部任命为昆仑信托副总经理和党委副书记。

　　此外，现年46岁的李云祥，今年初上任厦门信托董事长一职。此前，他历任厦门港务（000905）控股集团证券管理部主管；厦门市担保公司副总经理、总经理、董事长；厦门金圆资本管理有限公司董事长；厦门金圆投资集团公司党委副书记、总经理等职务。

　　业内人士还认为，内部提拔或来自于大股东的高管更替，对公司治理和业务布局的影响较小，更有利于长期稳健经营。

　　侧重转型业务需求

　　在信托业面临转型压力、新业务拓展等情况下，信托公司频现高管变动。

　　上述受访业内人士还表示，一把手的战略决策能力显得尤为重要，履新高管对监管趋势的把握和转型思路的调整，有助于信托公司转型发展。新高管往往会被期待给公司带来发展思路的创新转变，以及带来更多的外部资源。

　　金乐函数金融分析师廖鹤凯在接受记者采访时表示，近年来信托业竞争加剧、转型持续中，大多数公司和部门早已不在“舒适圈”，引进或者调配适应新时期公司的发展需求的人才，化解存量风险、带领公司合规稳健的持续经营，是现阶段不少公司高管发生变动的底层原因。

　　信托公司的社会招聘，也越来越侧重于转型业务需求的专业型人才。本报记者注意到，目前信托公司的招聘侧重于财富业务、证券信托业务、标品业务、合规风控等岗位。在转型标品业务的趋势下，有的信托公司不惜高薪“挖角”有证券或基金公司从业经验的人才，比如提出“具备7年及以上证券、银行、基金公司等相关领域的固定收益投资、研究、交易工作经验，具备一定的业务团队管理经验，具有证券从业资格或基金从业资格”等招聘要求。

　　此外，中国信托业协会此前调研总结，信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。但部分信托公司由于发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。