日前，国家金融监管总局北京监管局核准刘海利(女)出任民生信托总裁兼董秘。

　　公开资料显示，刘海利出生于1981年，毕业于中央财经大学，拥有研究生学历与硕士学位，是中国注册会计师，在信托行业拥有长达14年的从业经验。自2015年加入民生信托以来，她主要负责财务、资金等管理工作，拥有丰富的公司内部管理经验与专业知识。

　　民生信托方面表示，此次人事调整属于正常变动，公司内部已做好充分衔接准备，以确保各项工作平稳过渡。该公司称，凭借刘海利在中央财经大学所学的金融学专业知识以及多年信托行业实践经验，有望在董事会领导下，团结经营管理层，持续推动风险化解，积极应对市场变化，助力公司实现优化发展的战略目标。

　　民生信托原身为中国旅游国际信托投资有限公司，成立于1994年10月。2012年12月，经原银监会批复完成重组及股权变更，2013年4月正式更名为中国民生信托有限公司，注册资本70亿元。

　　信托业“换帅潮”依然在延续。2月6日，国家金融监督管理总局上海监管局发布公告显示，核准高建辉中海信托总裁的任职资格。同日，中海信托发布公告称，经公司董事会审议通过，同意聘任高建辉担任公司总裁。

　　年初至今，包括中海信托、中信信托、江苏信托、五矿信托等，已有五家信托公司总裁/总经理变更或即将变更。

　　去年以来50余家信托公司高管变动

　　自2023年开始，信托行业便掀起了“换帅潮”。记者根据国家金融监督管理总局公布的信息梳理，2023年有20家左右的信托公司高管，包括董事长、总经理或总裁发生变化。2024年，有50余家信托公司高管进行了变动，占全行业67家信托公司的74.6%。其中，2024年5月变动最为频繁，单月有23名高管出现变动，涉及信托公司高达14家。在这50余家信托公司中，变更了董事长、总裁、总经理的信托公司有20家。

　　对此，有信托业内专家分析称，一般来说，信托公司高管频繁变动一般与监管政策导向、市场竞争压力、战略调整需要以及经营业绩等因素有关。比如，部分信托高管可能因未能及时适应政策转变，在业务调整过程中未能达到监管要求或公司战略目标，从而导致职位变动。目前信托公司面临来自银行、证券、保险等其他金融机构的挑战。若信托公司在市场竞争中业绩不佳，业务增长缓慢或市场份额下滑，董事会可能会调整高管团队。另外，信托公司为顺应市场变化，实现多元化发展，会适时调整战略方向。例如，从传统的房地产信托业务为主转向加大对标品信托、家族信托等创新业务领域的投入。这种战略转变往往需要具备相应专业背景和经验的高管来推动实施，从而引发高管变动。

　　此外，清华大学法学院金融与法律研究中心研究员杨祥表示，最根本原因是信托业面临巨大的转型压力与监管压力。信托行业正处于从传统业务向新业务转型的关键期，传统业务规模急剧收缩，新业务模式尚未成熟，需要具备新思维的管理者。信托公司频繁换帅，在很大程度上是希望通过管理层更迭来实现公司战略调整与管理效率优化，给公司注入活力，应对市场挑战。第二个原因是，在过去非标业务快速发展过程中，部分信托公司累积了存量风险或包袱，个别管理层可能也有责任或被追责，导致高管变更。第三个方面的原因是，部分高管可能对信托业的转型与未来发展趋势不明朗，主动做出了辞职等选择。

　　在用益信托研究员帅国让看来，当前信托业正处于转型发展调整及存量业务的风险化解中。高管的变动，或为信托公司把握监管趋势、进行业务转型带来更多思路，从而推动信托公司高质量发展。预计短期内这种现象还会持续。

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　　来源：综合其他媒体