李维桢

　　由于地理环境和自然条件不同，经过长期的历史过程，导致文化背景产生差异，从而形成了明显与地理位置有关的文化特征，这种文化就是区域文化。从影响，吸引科技创新人才的角度出发，认为区域文化是一种限定的地理区域之内，由于历史、地理等条件差异，所形成的群体意识、价值观念、行为规范等无形因素的集合体。区域文化环境直接作用于人所处的直接或间接环境，对科技创新人才的成长、吸引和研究等起着至关重要的作用。

　　1区域文化的概念

　　区域文化环境的建设与发展，与科技创新的进程有着不可分割的关系。近代科学起源于意大利的文艺复兴运动，形成了文化的新生，进而推动了科技创新和进步的价值观。哥白尼通过《天体运行论》，为科学与神学划清了界限。17世纪，世界科学的中心由意大利转向英国，出现了牛顿这种科学家和蒸汽机这种划时代的发明等。英国之所以能成为工业革命的起源国，在科学技术上具有重大贡献，是因为17世纪的英国为科学的成长与传播提供了充足的文化土壤。

　　18世纪后期到19世纪，由于法国大革命，科学中心转移到法国。美国成为了当今世界最大的科学中心。自由竞争，鼓励创新，支持创业，兼容并包的文化思想和方向，是美国能够在科技领域独领风骚的重要原因。美国文化的包容性，也成为了鼓励科技工作者创新创业的重要条件。以硅谷和128公路地区为例，两个地区技术相近，但由于不同的地区文化，使得硅谷在不断创新的同时，128公路地区却固步自封，坚持老旧技术，错过了大好的发展时机。因此，不同的区域文化，尤其是区域创新文化，对于该地区的科学创新、技术创新密切相关，对区域吸引科技创新人才起到关键作用。

　　2区域文化的构成方面

　　区域文化，特别是区域创新文化，对人们形成并产生一定的集体归属感，从而加强在创新活动中对于自我创新活动的认同，以及与共同创业的人们形成的团队精神，从而更好的激发出创新能力和创新潜力，为区域创新和发展提供力量。在通常的区域创新文化中，主体一般来说主要由区域内的政府、企业和研究人员形成的共同体组成，也即是参考当下流行的创新形式“官产学研”的组成方式。其中，官即是政府，产即企业，学和研指的是学校和科研院所，下面将从这三个方面来对区域创新文化的构成进行简要描述。

　　一是区域内政府。作为区域内的行政机关，区域政府一般通过制定相关的科

　　技创新人才的政策、方针、办法等进行对人才的集聚和利用，从而吸引科技创新人才。一般在吸引人才的政策方面，包括但不限于人才的流动、人才的激励、科技成果转化、生活类政策（子女入学、配偶就业等）。一个地区的政府制定人才政策，是其文化传统与理念在制度上的体现。越是重视人才，重视创新的地区，越会加大对于科技创新和人才吸引的政策倾斜与鼓励（蒋永康,朱冬林.基于区域文化的中小城市人才战略研究[J].经济师，2014（5）：9-10）。

　　二是区域内企业。企业是科技创新人才聚集的载体，也是区域创新能力的主要动力。一般来说，区域内的企业家受到基本相同或趋近的社会文化所影响，区域内企业的从事领域类型也基本相似。如硅谷、中关村的IT产业，上海张江、本溪的医药产业等等。（IT与医药产业是科技创业者最喜欢的领域，也是千人计划中前两个从业最多的领域）。企业的形成与发展都是扎根于地区的区域创新文化。区域文化是通过企业，影响企业内部的科技创新人才，进而对人才产生集聚力量。这里以日美为例，日本企业文化推崇集体与协调，在工作中强调集体意识，实行雇员终身制，将企业内部团结为一个整体，排斥外部的干涉，对科技创新人才的集体能力和共享能力有一定的促进作用。而美国信奉学术自由与创新精神，鼓励员工创新，宽松管理制度，提倡员工流动。在很多创新型企业，不仅上下班时间自由，有的甚至可以携带宠物，使得美国一直以来都有世界最顶尖的创新成果和创新理念，对科技人才的创新意识有着巨大的推动作用。

　　三是区域内的高校与科研院所。从目前来看。高校与科研院所仍然是科技创

　　新人才最主要的工作和研究场所。如果说区域内政府侧重于提供政策环境，区域内企业侧重于物质环境，则区域内的高校与院所更侧重于创新创业人才的精神环境。作为科研机构，一方面担当着本土科技人才的输出者角色，比如硅谷地区就有一部分人才来自本地的斯坦福和伯克利高校。另一方面，构建优秀的研发平台，提倡民主、自由的学术氛围，形成优势学科与高级人才的双优势，也是区域内高校与科研院所的主要目标（牛冲槐,王燕妮,赵彩艳,李乾坤.区域文化对科技型人才聚集效应的影响分析.[J].生产力研究）。

　　3区域文化对科技创新人才的影响

　　国内外很多知名的高新技术发展迅速的区域，基本都形成了自身良好、独特的区域文化环境，对于创新创业者产生了巨大的吸引力，也有利于区域内科技型企业的进一步壮大。其中又以硅谷、中关村、班加罗尔等知名高新区为典范。

　　硅谷的企业在竞争与合作中成长，不同企业的人才有着各种正式与非正式的合作，不断产生着新的技术与新的创新。硅谷独特的区域文化使得其成为世界著名的人才聚集地，来自世界各地的优秀人才纷至沓来。我国北京的中关村科技园，也集聚了一大批科技创新创业人才，构建了良好的鼓励创新、支持创业的区域环境。印度班加罗尔软件业的快速发展，得益于印度人对于IT业、数学业的不断重视和深刻研究，基础教育和专业教育的不断推进。究其原因，以硅谷为代表的区域创新文化是其一代代在其中创业、创新的科技创新人才在长期的科研工作中形成的价值理念、行为方式等，构建了一种高度进化、不断求新的区域社会文化氛围，这种价值观又进一步推动了区域内的技术发展与制度建设。总的来说，区域创新文化对人才的影响主要有以下几点。

　　一是对失败的宽容和对创新的激励。在硅谷，不断失败并不是什么可耻的事情，硅谷人信奉“失败是成功之母”。失败的经验可以让人继续前进，离成功更近一步。允许和宽容失败，有利于创新创业者重新振作，继续奋斗，形成“尝试、失败、再尝试、最终成功”的成功路径。

　　在宽容失败的基础上，人人都有着拼搏创新的精神和意志，希望发挥自己的创新才能，不断产生新的创意。科技创新人才纷纷选择跳槽或创业，以对自身的研究寻找更好的发展平台，同时人才的流动也在区域内进行了知识、科技的传播，提升了整体区域的创新活力。

　　二是对知识和人才的尊重。知识是人类实践的经验总结，是连接过去与未来的纽带。尊重知识，更要尊重创造，人类经过漫长的岁月拥有了不计其数的科技发明与创造，创造记录下来成为知识，而旧的知识又成为新的创造的基础。而创造力的竞争，归根到底又是人才的竞争，尊重知识、尊重创造，才能更好的尊重人才。

　　在硅谷等高新技术产业发展迅速的区域，大多形成了对人才的保护和尊重。体现在对个人知识产权和个人选择的理解等。人才可以自由流动，不会被认为对公司不忠，反而会认为是个人进行了更适合自身的选择，从而为个人寻求更好的发展提供了充足的成长空间。

　　三是形成了人才之间合作与竞争的文化观念。对于科技创新来说，合作与竞争则是双向驱动，缺一不可。

　　合作精神可以分为两个方面，从宏观来说，可以将创新型的区域看做一整个团队，每个人所拥有的知识都是有限的，只有协同、合作、交流，才能达到1+1大于2的效果，达到知识共享和推进创新的目的。从微观来说，团队合作是开展高难度研究的最佳选择，比如硅谷的许多项目都需要强大的团队进行攻关合作，才能取得成功。

　　竞争是人类社会和自然世界所存在的普遍规律，是推动社会、科学、技术不断前进的重要动力。积极良性的竞争是敢为人先、敢于创新、敢于奋进。从硅谷等创新区域的经验来看，一方面是区域与区域之间的竞争，比如硅谷与128公路地区在IT业方面的技术竞争、人才竞争；另一方面是区域内部企业之间的竞争，比如企业之间对于人才的吸引等。在竞争中自立自强的个体组成群体，能够有充足的创新活力和动力，不断吸引人才。(作者单位：辽宁省重要技术创新与研发基地建设工程中心)