新时期，面对日益激烈企业竞争压力，国有企业工会能够发挥自身职能帮助企业解决发展过程中的难题，推动国有企业实现又好又快地的发展。如何更好的开展工会工作，积极探索工会建设发展的有效途径是笔者接下来重点讨论的问题。

　　随着经济全球化的不断加深和我国市场经济的不断发展，给国有企业带来了前所未有的机遇和挑战，同时国有企业的组织形式、经营管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地发生着变化，如何协调复杂多变的劳动关系，创造和谐稳定的发展环境实现高质量发展是当下国有企业面临的主要问题，此时加强国有企业工会工作就显得尤为重要。

　　国有企业开展工会工作的重要意义

　　（一）能够营造和谐稳定的企业发展环境。国有企业工会在企业生产经营过程中发挥着服务、教育、帮助广大职工的职能。加强国有企业工会建设有利于保障企业职工的合法权益不受侵犯，只有充分了解职工诉求，帮助职工解决各种实际的困难，才能安抚企业职工凝聚企业职工，更好的服务和推动国有企业科学发展。工会还发挥着教育职能，主要围绕思想政治教育、政策宣传、理论知识普及、技能提升等方面不断深化提高企业职工思想觉悟。同时工会在企业中还扮演着救助困难职工帮扶弱势职工的角色，不但可以促进企业内部的和谐稳定，也提高了企业职工的工作热情和积极性。有利于企业良好形象的建立，推进企业更好更快的发展。

　　（二）有利于增强国企职工的认同感。国有企业工会就是国有企业职工的“家”，是联系企业与职工群众的纽带。是职工群众心目中的“娘家人”“知心人”，工会通过开展基层调研、谈心谈话、摸底排查等工作能够及时快速地了解职工群众的所思所想，帮助职工群众解决实际困难，起到构建和谐劳动关系、稳定职工队伍、提升企业凝聚力、提高工作积极性的作用。通过举办爱心救助、送温暖、金秋助学、圆梦工程等方面的活动，尽心尽力的发挥着自己的职能，为职工群众谋福利、办好事、解难事，增强了他们对企业的认同感。

　　（三）有利于构建和谐的企业文化。工会是企业文化的创造者、传播者。工会在弘扬劳模精神、打造工匠人才方面功不可没，同时在服务群众的过程中，创新活动形式，积极开展符合职工技能需求和帮助职工成才成长的技能竞赛，最大限度的激发他们求知地热情，激发广大职工的聪明才智，同时通过举办各类职工群众喜闻乐见的文体活动，开展品牌创建，积极为企业的发展营造和谐的文化氛围。

　　新形势下国有企业工会存在的问题

　　（一）工会干部的思想观念落后工作方法陈旧。现阶段国有企业竞争激烈，发展瞬息万变，但是有一部分的工会干部思想方式还比较传统以及落后，在实际的工作中并没有意识到工会组织对国有企业发展的作用，习惯性按照以往陈旧的思想观念进行工作，相应的工作创新意识以及专业知识就显得较为薄弱。同时工会干部的工作方法亟须改善，在新发展背景下，国有企业正在积极地进行改革，而这会使得工会组织的职能在一定程度上被削减。工会组织不能从职工关心的方面创造性的发挥工会联系群众、服务群众、教育群众的职能，不能围绕企业生产经营发展这一中心任务开展工作，以至于存在工作形式上比较单一、内容上比较空洞、效果上不能最大化的问题，缺少创新活动和亮点工作。如果工会组织在工作中仍然沿用传统的工作思想以及方法，没有相应的创新以及进步的话，就会导致职工群众的信任缺失，从而影响到国有企业日后的发展情况。

　　（二）工会组织不健全人才队伍缺失。大部分国有企业普遍存在重视生产经营，轻视党群组织的现象，企业的主要负责人极度不重视企业工会的发展，导致国有企业工会组织不健全，徒有其表。出现了工会组织和其他党群组织合并办公的现象，甚至其他部门代替工会行使职责。同时工会干部大多为兼职，他们平时忙于繁重的生产经营任务而无暇顾及工会工作，对工会工作不上心。有些工会部门也成为了一些职工的“养老”之地，导致工会组织执行力不强。

　　（三）工会工作行政化与企业党建关联不够。工会是群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，充当着维护职工合法权益，调解企业劳动关系的重要角色。目前的国有企业工会脱离了组织社会性的要求，在发挥职能方面表现出了行政化，阻碍了自身发挥联系职工群众、维护职工群众合法权益的作用。同时一些企业工会在开展工作的过程中与党建工作脱节，不能将工会工作根植于国有企业党建的部署中去，存在“两张皮”的现象。

　　推动国有企业工会自身建设的新思路

　　（一）加强引导提高对工会工作的思想认识。一个组织唯有不断地建设发展才能适应新的形势和环境，国有企业工会的价值和作用越来越凸显，要想持续的保持活力和创造力就必须提高国有企业干部和群众的思想认识。首先要提高企业领导者对工会工作以及工会建设的支持力度，让他们认识到工会工作对企业发展的作用，维护企业工会在企业组织中的地位，从企业科学发展的角度，去衡量企业工会建设的时代意义和价值[1]。同时也要提高工会工作人员的思想认识，让企业工会工作人员认识到当今工会在企业发展中的特殊地位，认识到企业工会工作是实现自我价值的机会和途径，从而让他们积极地、自觉地投入到工会工作中来（蔡茂青.论企业工会建设的重要性）。

　　（二）强化组织建设筑牢工会工作基础。打铁还需自身硬，工会自身建设的前提就是要加强工会组织建设，不断提高工会的凝聚力和吸引力。一是要加强自身学习，建设学习型工会。要增强工会组织协调能力，不断地学习理论知识和业务知识是必不可少的，工会工作人员要结合实际工作，深入一线，学业务、长知识、练本领。二是要健全工会组织。

　　要建立健全的工会组织框架，确保工会各部门组织健全完整，便于开展工作。要加强工会财务管理，认真履行经费使用、管理。三是要强化责任意识，狠抓担当作为。要密切联系、关心广大职工群众困难疾苦，做好职工群众的贴心人。