原标题：年内已有63位基金经理离职，涉及51家基金公司，明星基金经理“奔私”再受关注

财联社（北京，记者 黎旅嘉）讯，年初以来，在市场宽幅震荡、板块波动加剧背景下，公募行业人事变动也愈发频繁。 

　　Wind数据显示，截至3月13日，2022年以来离任的基金经理达到63位，较去年同期同比上升14.55%，高于近年来的同期数据。回顾2016年至2021年同期，这一数字分别为27位、31位、24位、49位、48位和55位。就连基金经理离职异常频繁的2015年的同期也仅有48位基金经理离任。

　　与此同时，公募基金经理“奔私”也出现小高潮。据中国基金业协会官网信息显示，今年2月初离职的明星基金经理葛晨，近日拟正式加盟高毅资产，也成为继董承非等明星基金经理后，又一“转战”私募的基金经理。 

　　整体来看，有业内人士指出，由于公募行业和权益市场的高度关联性，在行业竞争从“增量”转为“存量”背景下，基金经理群体或将加速换血。 

　　基金经理加速“换血” 

　　Wind数据显示，截至3月13日，2022年以来离任的基金经理达到63位，较去年同期同比上升14.55%，更是高于近年来的同期数据，创出新高水平。 

　　进一步而言，年内离任的基金经理来自51家基金公司，其中工银瑞信基金、博时基金、汇添富基金离任人数较多，均为3人。今年宣告离任的基金经理中不乏知名基金经理，包括兴证全球基金董承非、富国基金刘博以及华安基金崔莹等。 

　　但其中最受关注的莫过于宝盈基金肖肖的离职。2月19日，宝盈基金发布公告称，因“个人原因提出辞职”，肖肖离任宝盈资源优选混合型证券投资基金、宝盈现代服务业混合型证券投资基金等8只产品的基金经理。 

　　公开信息显示，肖肖于北京大学金融学硕士毕业，2008年7月至2015年2月先后在联合证券、民生证券、方正证券担任研究员，2015年2月加入宝盈基金，曾任研究员、研究部副总经理(主持工作),离职前为宝盈基金权益投资部总经理。 

　　在肖肖此前管理的8只基金当中，管理时间最长的是宝盈新锐灵活配置混合型证券投资基金，任职期间（2017年1月7日至2022年2月18日）的回报率超过了230%。 

　　年初以来，在权益市场整体表现不佳背景下，出于各种原因，基金经理方面的变动就已开始加速。不过，近一个月尤其进入3月份以来，基金经理变更尤其频繁，平均每天都有一位基金经理离任。此外，还有不少基金公司发布公告宣布增聘或解聘基金经理。 

　　此前私募排排网财富管理合伙人姚旭升就表示，基金经理离职是行业人才流动的正常现象，一般来说市场表现好的时候主动跳槽的情况较多，而市场表现差的时候，业绩表现欠佳无法完成考核被动离职的居多。近阶段A股市场整体表现不好，许多公募基金业绩回撤幅度较大，基金行业根据年度进行业绩排名，此时又处于基金经理年度考核时点，业绩不好的基金经理很容易因此被淘汰。 

　　针对这些离任基金经理的职业生涯“下一站”，有业内人士透露，业绩好的基金经理选择较多，可以自己创办或者投奔私募基金；或去排名更靠前的大型公募，还可以跳槽到银行理财子公司等资管行业的其他类别公司等。不过整体来看，有能力“奔私”是少数的，更多的会跳到一些规模稍小的公募平台，去获得更为灵活的考核机制和发挥空间。 

　　奔私再成“潮”？ 

　　值得一提的是，自去年下半年以来，权益市场持续震荡，今年以来市场也未有明显起色，部分公募人才“奔私”意愿再起。同时，有一些基金经理在过去几年的结构性行情中把握住了机会，取得了不错的投资业绩，面对市场风格的转换，也选择了在职业生涯“高光时刻”离开。 

　　例如，近日，中国基金业协会网站就显示，原博时基金经理葛晨加盟高毅资产。而今年以来已有董承非、崔莹、肖肖等多位知名基金经理离职后将转投私募行业。 

　　业内人士认为，20万亿私募基金行业发展迅速，看好权益市场的投资机会，越来越多基金经理选择“奔私”创业。而从历史经验来看，在经历一轮大牛市后，通常会出现公募基金经理“奔私”的小高潮，2021年的结构性牛市或促成了近期这波“奔私”小高潮。 

　　事实上，从去年起已有卢安平、毕国强、沙骎、谢军等知名公募投资人士已然“奔私”，备案了私募基金公司，2021年4月2日，海南容光私募基金管理中心（有限合伙）完成备案登记，其掌门人是鹏扬基金原副总经理兼首席投资官卢安平；去年9月10日，上海容棠私募基金管理有限公司完成备案登记，招商基金原副总经理沙骎加盟了这家新锐私募，出任副总、投资总监；去年9月29日，基金业协会信息显示，拥有18年从业经验、广发基金原债券投资部总经理谢军，创立了秋水长天私募基金管理（广东）有限公司。 

　　业内人士认为，“公奔私”的原因，一是看好未来权益市场的行情和大的投资机会；二是私募基金总规模突破20万亿，行业发展质量提高；三是基金经理积累了优秀的历史业绩以及稳定的客户群体；四是公募由于历史和体制的原因很难对人才有效激励，以及有一些体制上的限制，所以“奔私”之后基金经理可以更好的践行自己的投资理念。 

　　而从行业整体来看，由于公募行业和权益市场的高度关联性，在行业竞争从“增量”转为“存量”背景下，基金经理群体或将加速换血。