伴随基金规模的快速增长，新基金经理队伍开始不断扩容。

　　数据显示，今年以来公募基金行业有95家基金公司合计新聘209位基金经理，比2020年双双出现大幅增长。这些新聘基金经理的从业年限大多不到1年，这些新人多数通过“老带新”的方式参与基金的管理。

　　在业内人士看来，新基金经理的不断涌现与行业变化有关。一方面，近两年基金规模快速扩张，需要更多的基金经理与之匹配；另一方面，在一波行情过后，老基金经理往往会去寻求新的发展平台和机会；与此同时，产业的新变化也给了新人崭露头角的机会。

　　基金经理大扩容

　　在去年公募基金“出圈”的大背景下，基金经理的人才梯队也在逐渐扩充。

　　数据显示，截至5月11日，公募基金行业中，今年有95家基金公司合计新聘了209位基金经理；同时有68家基金公司出现基金经理离任的情况，合计离任84位。在2020年同期，共有79家基金公司合计新聘115位基金经理；59家基金公司共78位基金经理离任。对比2020年数据来看，随着公募基金行业不断发展，基金经理梯队进一步扩充。与此同时，从以上209位新获聘基金经理的从业年限来看，除个别曾在其他基金公司任职过，多数的基金经理从业年限低于1年，他(她)们多为“80后”，甚至不乏“90后”。

　　具体到基金公司，广发基金、华宝基金、华夏基金、嘉实基金、南方基金和鹏华基金的基金经理团队均增加了6位成员；安信基金和中信建投（601066）基金均新聘5位基金经理；还有北信瑞丰基金、博时基金、创金合信基金、国寿安保基金、华安基金和上海东方证券资管、西部利得等基金公司均新聘了4位基金经理。

　　新上任基金经理管理基金的方式主要是给老基金增聘基金经理，以及在发新产品时在老基金经理的基础上增配新基金经理。例如，南方原油(LOF-QDII)发布的变更基金经理公告显示，增聘基金经理张其思，其中张其思证券从业年限7年，证券投资管理从业年限0.8年，在2020年6月2日至2021年3月26日期间任南方原油基金经理助理，同时共同管理该基金的还有基金经理黄亮。此外，对于一些担任指数基金的基金经理，例如嘉实基金的田光远，直接管理了新发基金嘉实中证稀土产业ETF。

　　敏锐把握行业变化

　　对于行业涌现出一批新基金经理，一位基金经理直言：“这说明基金行业和产业都发生了巨大变化。从行业来看，近两年公募基金行业的大发展，让不少基金公司的规模快速扩张，而基金经理的数量也需要与规模相匹配。此外，一些老基金经理通过这波行情完成了财富积累，也需要寻找新的平台；从产业来看，有新人出来，一定是产业里出现了新的投资机会，给了新人崭露头角的机会，应该拥抱这一变化。”

　　由从业经验并不丰富的年轻基金经理管理基金，有优势也有劣势。“新人的劣势是经验不足、会犯错，看事情的格局和高度不够。不过，新人都很敏感，会一直吸纳新的东西，然后反过来刺激你。”一位从业时间较长的基金经理李念(化名)坦言：“很多大佬基金经理在赢得江湖地位后，会慢慢变得没有那么敏锐，但作为基金经理，个人能力一定要不断迭代和吸收，新人对新事物的敏感一定比老人强，他也会带来新思想和新思路，这也是今年很多新发基金采取‘老带新’的原因之一。”

　　一位“90后”基金经理也表示，一些投资标的和行业变化非常快，在这个过程中需要敏锐地把握住这些变化，哪些是产业产生的创新，哪些只是躁动，只有年轻并充满好奇心才能迅速感知这些变化。