中国网财经11月3日讯 基金经理离职持续加速，前三季度离职基金经理数已超去年全年。

　　同花顺iFinD数据显示，今年前三季度共有267位基金经理离职，涉及113家基金公司，大型基金公司中，除中欧基金、诺安基金和中加基金外，年内多数大型基金公司均有基金经理离职。此外，2020年全年共有257位基金经理离职，涉及109家公司，今年前三季度离职基金经理数量已超过去年全年。

　　另据数据显示，仅9月份和10月份两个月份就有47位基金经理离职，涉及37家基金公司，因十一长假关系，两个月来平均每个工作日均有基金经理离职公告发布，其他基金经理变更公告数量更多。

　　基金公司层面，今年以来嘉实基金旗下有8位基金经理离职，博时基金、银华基金、鹏华基金旗下也有6位基金经理离职，但几家基金公司旗下基金经理数量依然保持在60位以上，几位基金经理离职不会对公司投研团队造成较大影响。与此同时，新华基金、国投瑞银基金、前海开源基金、北信瑞丰基金旗下也有6位基金经理离职，尤其是北信瑞丰基金基金目前旗下基金经理仅余9位，这9位基金经理中还有5位是新聘基金经理，年内6位基金经理对于北信瑞丰基金来说可谓“伤筋动骨”。

　　除北信瑞丰基金外，泰信基金年内也有5位基金经理离职，目前泰信基金旗下基金经理仅余11位，其中也有3位为新聘基金经理。此外，光大保德信基金、诺德基金、东吴基金、凯石基金、红土创新基金年内均有4位基金经理离职。

　　另据数据显示，一年多以来，中小基金公司旗下高管及基金经理离职频率一直居高不下，不少中小基金公司基金经理变动率都在50%以上，以凯石基金为例，今年凯石基金已有4位基金经理离职，而在职基金经理仅3位，这其中还有2位为新聘基金经理，其人才流失之痛可想而知。

　　业内人士表示，大型基金公司旗下基金经理出路颇多，有离职创业者也有转投中型基金公司寻求更大发展空间者。而行业马太效应加剧，小型基金公司则陷入恶性循环，受累于投研实力薄弱及规模无法实现跃迁等原因，不少基金经理只能离职寻求更大平台，无法留住人才且平台过小，成为小型基金公司发展的最大难题。