记者 李树超  

　　2022年新年伊始，再有多家基金公司高管发生变更。 

　　近日，诺安基金发布公告，曾任鑫元基金总经理的张乐赛，回归诺安基金“老东家”，担任诺安基金首席投资官-固收业务、兼固定收益事业部总经理。另有红塔红土基金李凌离任公司董事长，杨洁代任公司董事长；刘东因个人原因离任先锋基金总经理，先锋基金常务副总经理高明达任职公司代总经理。 

　　业内人士表示，随着大资管行业繁荣发展和基金业内部分化加剧，基金行业的高管人才争夺战会愈演愈烈，公募高管更换也会越来越频繁，那些重视高管人才，具备较好激励机制和文化氛围，满足高管“干事创业”的平台，会吸引更多优秀的职业经理人的加盟和融入。 

　　张乐赛履新诺安基金 

　　曾任鑫元基金总经理 

　　在1月12日、14日发布的诺安安鑫、诺安新动力两只基金的招募说明书中公告，诺安基金投资决策委员会，分为股票类基金投资决策委员会、债券类基金投资决策委员会、量化类基金投资决策委员会及QDII类基金投资决策委员会。 

　　其中，诺安基金债券类基金投资决策委员会中，投委会主席由张乐赛担任，他的最新职务为诺安基金首席投资官-固收业务、兼固定收益事业部总经理。 

　　而在稍早的1月7日的诺安精选价值的更新招募说明书中，诺安基金的债券类基金投委会主席还是由诺安基金副总经理、基金经理杨谷担任。 

　　这意味着，曾任鑫元基金总经理的张乐赛，已经在今年1月上旬，正式履新诺安基金了。

　　公开信息显示，张乐赛为中南财经政法大学经济学硕士。曾任职于南京银行，从事债券交易工作，2004年入职诺安基金，曾任固定收益部总监，同时兼任诺安基金债券型、保本型、货币型基金的基金经理。 

　　2014年12月，他加入鑫元基金，历任常务副总经理、总经理，兼任鑫沅资产管理有限公司执行董事。2022年1月，他回归“老东家”，加入诺安基金，担任首席投资官-固收业务，并兼任固定收益事业部总经理。 

　　而早在去年4月28日，鑫元基金就发布了高管人员变更公告，张乐赛因工作安排离任公司总经理，另有任用。新任龙艺为鑫元基金总经理，任职日期为2021年4月28日。 

　　这是时隔8个月后，张乐赛再次见诸公告，重新返回“老东家”诺安基金，成为他职业生涯的下一站。

　　张乐赛任职鑫元基金总经理期间，一度接受中国基金报记者采访，他对鑫元基金的未来做出一番规划：这家一直以固定收益投资为特点的基金公司，将继续强化其固定收益优势，未来鑫元基金要做“固定收益+”。 

　　张乐赛从2016年7月担任鑫元基金总经理，到2021年4月末离任，任期近5年时间，伴随着公募机构化趋势，机构定制基金爆发，叠加债市的牛熊转换行情，鑫元基金管理规模从2016年中报的130多亿元，增至2021年上半年的515亿元。同期，债券型基金规模从87亿元增至347亿元，规模增长也接近4倍。不断发展壮大的固收类基金，依然是鑫元基金规模最大的业务方向。 

　　与鑫元基金固收业务占优的银行系公募相比，总规模超过1200亿元的诺安基金，债券型基金规模只有150亿元出头，在公司总规模中占比仅为12%，也远不及诺安基金470多亿的权益类基金规模，如何快速做大诺安基金固收业务，实现公司业务条线的均衡发展，是张乐赛在新岗位上面临的考验。 

　　5家公募10位高管变更 

　　基金业高管换人呈多发态势 

　　除了张乐赛履新诺安基金之外，新年伊始，基金公司中再有多起高管变更。 

　　数据显示，截至2022年1月18日，新年开年不久，已有红塔红土、先锋、汇泉、兴业、长城基金等5家公募中，10位高管发生职位的变更。 

　　主要的职务变更有，红塔红土基金李凌离任公司董事长，担任公司首席信息官；杨洁代任红塔红土基金董事长；刘东因个人原因离任先锋基金总经理，先锋基金常务副总经理高明达任职公司代总经理；长城基金原副总经理沈阳离任，或将出任兴银基金的副总经理。 

　　此外，汇泉基金发生了督察长变更、兴业基金首席信息官更替，都在近期发布了相关公告。

　　事实上，随着大资管行业繁荣发展和公募间分化的加剧，基金行业的高管人才争夺战也愈演愈烈，近年来公募高管更换越来越频繁，涉及的公司和人数也位居历史高位水平。 

　　数据显示，截至2021年末，当年高管变更人数多达361人，连续3年高管变更人数突破300人关口；涉及到的基金公司为124家，也是连续3年超过120家基金公司发生高管变动，在150多家基金管理人中占比超过8成。 

　　谈及近年来公募基金高管变更人数猛增的现象，北京一位公募副总经理表示，基金公司高管发生变更的原因有很多：一是去年股市调整、地产债违约，不排除部分公募在业绩、规模或风控方面未能达到股东要求，发生了高管更换；二是部分高管有更好的职业选择，比如更大的平台，更高的职位，公奔私，转型到其他资管机构任职等；三是基金公司股东变更，一般也会更换现有高管团队；四是部分高管可能到了退休年龄，正常履行退休手续等。 

　　在这位公募副总看来，随着公募行业基金公司数量的增多，高管变更趋于频繁也属合理，而且基金业是个高度市场化的行业，基金公司的高管作为职业经理人，无论是创业、跳槽或奔私，都可能是基于自身发展较好的择业选择。 

　　上海一位公募人士也表示，除了上述原因外，目前很多公募基金实施股权激励或事业部制，加大对优秀高管和核心投研人才的招揽力度，这可能也会吸引职业经理人去更好的平台发展。那些具备较好激励机制，公司文化氛围较好，公司治理优秀的平台，会吸引更多职业经理人去“干事创业”。 

　　另一方面，该公募人士称，随着资管新规的深入推进，包括银行理财子公司、保险资管等都对高管人才有迫切的需求，尤其是资管产品净值化转型过程中，更需要具备净值化产品管理经验的基金公司高管的管理经验，做好产品的合规风控和净值化转型管理，各家资管机构也在向公募基金规范透明的运作标准看齐，这些机构也为公募高管提供了更为广阔的事业发展的舞台。