益民基金3月25日披露的基金年报显示，因该公司2018年未及时披露高级管理人员变更事项，未及时报送高级管理人员离任审计报告，证监会于2021年8月31日决定对该公司立案调查，调查事项不涉及基金财产和基金管理业务。 

　　公开信息显示，2018年，益民基金时任董事长翁振杰、总经理黄桦于9月10日离任；康健则于5月8日、9月10日分别任职该公司副总经理、总经理一职，后于2021年12月30日离任。 

　　值得注意的是，黄桦曾因工资纠纷将益民基金告上法庭。 

　　据北京法院审判信息网披露的判决书显示，黄桦于2016年1月1日入职益民基金公司并担任总经理，约定月薪12万。2018年12月27日，黄某以益民基金未及时、足额支付劳动报酬为由邮寄解除劳动合同通知，双方因此发生诉讼。 

　　针对双方争议最大、金额达171万余元的工资差额问题。黄桦提出其每月基本工资及绩效总额共计15万元，但其2016年1月至2017年12月发放的工资标准为每月12万元，2018年1月到8月发放的工资标准为每月7.5万元。 

　　益民基金方则认为，黄桦任职期间表现极差，在行业全部105家公募基金平均资管规模涨幅51.83%的情况下，黄桦任内资管规模则下降45.81%。益民基金2016、2017、2018年度净利润亏损分别达1662.28万元、774.35万元、960.02万元。 

　　另外，黄桦还因风险控制等问题收到北京监管局的警示函。因此，黄桦不享有包含绩效工资在内的15万元工资，其工资应为12万元。 

　　在二审中，黄某提交了新的证据，包括周姓董事关于益民基金2017年度合规报告的审阅意见、北京证监局出具的行政监管措施决定书，证明益民基金存在的问题是多年积累的，不应归结于黄某一人。 

　　二审法院判决认定，2018年1月至8月之间并无证据显示双方就薪酬降至7.5万元达成一致意见，益民基金应支付其工资差额36万元。而2018年9月1日至12月27日，黄桦未被安排工作任务，处于待岗状态，益民基金无需支付其工资差额。 

　　此外，因黄桦以公司未足额支付其劳动报酬为由解除劳动合同，益民基金应支付其经济补偿76203元，并按一审判决支付其未休年假工资、报销款，包括2018年1月1日至2018年12月27日未休年休假工资53401.73元，以及2018年度报销款26749.93元；综上，二审判决益民基金总计赔付黄桦516354.66元。 

　　益民基金成立于2005年12月1日，注册资本1亿元人民币，注册地为重庆市。大股东为重庆国际信托股份有限公司，出资6500万元，股权占比为65%，中国新纪元有限公司出资3500万元，股权占比为35%。 

　　据wind数据显示，益民基金旗下共有基金经理2人，基金产品6只，管理规模为14.38亿元。