近日，绩优基金经理再获提拔，安信基金基金经理张翼飞新任安信基金副总经理职务。今年以来，已有汇丰晋信基金陆彬、嘉实基金程剑、天治基金许家涵等多位基金经理升任公司副总经理。

　　业内人士表示，中小基金公司提拔基金经理为副总经理可能更多是为了留住人才，而大基金公司提拔则需要在个人因素基础上综合考虑给公司带来的整体影响。除了提拔，基金公司也需要在留住人才方面设计更加市场化的激励机制。

　　基金经理被提拔为副总经理

　　5月20日，安信基金发布公告称，基金经理张翼飞新任公司副总经理，任职日期为5月18日。

　　资料显示，张翼飞历任摩根轧机（上海）有限公司财务部财务主管、上海市国有资产监督管理委员会规划发展处研究员、秦皇岛嘉隆高科实业有限公司财务总监、日盛嘉富证券国际有限公司上海代表处研究部研究员。2012年9月，张翼飞加入安信基金固定收益部，2012年11月起担任基金经理助理，2014年3月起担任基金经理，随后相继担任混合资产投资部总经理、公司总经理助理等职务。从过往的管理经历来看，张翼飞最早管理的产品为货币市场型基金，而后逐步转向“固收+”类产品。

　　数据显示，目前张翼飞旗下共有9只产品，合计规模约414.05亿元。安信稳健增值混合为其代表作之一，自该基金2015年5月成立以来，张翼飞一直担任基金经理。2020年后，该基金规模实现迅速攀升，由2021年一季度末的40.10亿元升至2022年一季度末的240.08亿元，规模增长了近5倍。

　　记者获悉，此次升职更多是安信基金对张翼飞专业能力与贡献的高度认可，希望能够进一步发挥他对稳健型产品的前瞻优势。未来，张翼飞仍会聚焦一线的投资管理工作，做好基金产品的管理，用“净值曲线”与客户交流。通常来看，更高的职务也有可能进一步为他提供更好的内外部研究支持。

　　并非个例

　　今年以来，基金经理被基金公司提拔为副总经理并非个例。与张翼飞同为“百亿基金经理”阵营的汇丰晋信基金基金经理陆彬，在3月1日升任为公司副总经理。

　　资料显示，陆彬从汇丰晋信基金助理研究员、研究员、助理研究总监做起，而后逐步担任基金经理、总经理助理、投资总监等职务。2019年5月，陆彬开始接管基金产品，通过重仓新能源一举夺得2020年股基冠军，迅速跻身“百亿基金经理”行列。陆彬目前共管理7只基金，管理规模在280亿元以上。

　　除了陆彬，今年以来，天治基金许家涵、红塔红土基金赵耀、长城基金张勇、摩根士丹利华鑫基金何晓春等中小基金公司基金经理也获得提拔，在部门负责人、部门投资总监等职位基础上晋升为公司副总经理。此外，嘉实基金新任的副总经理程剑，曾任海通证券固定收益部副总经理，2022年4月加入嘉实基金，担任启航解决方案战队负责人、机构业务联席CIO—中小行业务，目前旗下分别接管和新发一只中长期纯债型基金。

　　纵览公募基金行业，多位“百亿基金经理”被冠以副总经理头衔，例如易方达基金张坤、胡剑、陈皓、冯波、萧楠、张清华，广发基金傅友兴、刘格菘，景顺长城基金刘彦春，富国基金朱少醒，兴证全球基金谢治宇，信达澳亚基金冯明远，中庚基金丘栋荣，睿远基金傅鹏博等。

　　完善激励政策

　　某第三方人士向记者表示，基金经理被提拔成副总经理的原因很多，大多数情况是因为基金经理业绩优秀基金公司想要留住人，因此会以更好的职位作为激励政策来留住人才。

　　但据该人士观察，不少基金经理被提升为副总经理之后，并没有改变其原来的作业模式，仍然是管理具体的产品。有的可能是作为分管投研的副总，有的可能就只分管投资，有的甚至就不分管，只是管理小的投研团队。但对于大部分基金公司来说，基金经理在升任副总之后确实会参与一些管理工作。

　　由于基金公司的体量不同，提拔原因也存在较大差异。该人士表示，中小基金公司提拔主要是考虑个人因素，可能基金经理在投资、管理或者其他方面较为突出、不可或缺，为了留住人才进行提拔；而大基金公司由于人才济济，提拔不仅会考虑基金经理个人因素，更会综合考虑给公司整体带来的影响，所以能够走上副总经理岗位的一定是能给公司在投资、管理上带来积极影响的人才。

　　业内人士认为，基金公司想要留住人才，除了给予更高的职位，还可以提供更好的发展平台、改善薪酬标准、培育良性的工作文化。例如，支持投研工作、培养投研团队、实现投研成就感等。

　　基煜基金表示，一方面，基金公司需要设计多方面的市场化激励机制，为不同类型的人才提供丰富的成长路径；另一方面，基金公司还需要建立有效合理约束机制，将持有人的利益与基金经理的收益相绑定，推动整个行业可持续发展。