开卷有益
1 心理摆效应/王莉文

管理新理念
管理实务
2 如何让组织文化经得起未来的考验/乔纳森·布里尔
创新型公司通过政策来激励和关注创新，而政策恰恰是高管可以改变的东西。改变激励措施，就可以改变员工的工作，你可以通过这种方式来提高组织的适应性。
管理新知
5 企业有性别吗/吴伯凡
有人干脆把组织的性别分为岩石特征和流水特征。用我们中国传统的话说，就是山的特征和水的特征，仁者乐山，智者乐水。
7 彩虹理论/李育辉
根据彩虹理论，在不同年龄段，人的核心需求是不同的。花钱并不是唯一手段，如果在某一年龄段有别的东西可以代替钱来激励员工，不是刚好可以达到降低成本的目的吗？
9 AI时代的人类工作危机/李开复 陈楸帆
13 卡夫卡综合征/马丁·里维斯 杰克·富勒
人在职场
11 想给上级提建议？请学会策略性沉默/迈克尔·帕克 等
向上级提意见和问题时，时机很重要。
12 职场二则/罗振宇

经营新智慧
新智点击
14 营销进入人工智能时代/AL
人工智能开始为营销人员提供巨大的帮助。未来，人工智能最终会改变营销方式，但这是一个需要耗时几十年的过程。

17 像麻雀那样找到生态位/何帆
如果生存环境变了，那就对变化之后的资源条件创造性地加以利用，为自己赢得更多生存机会。
19 马太效应与老子效应/许骥
19 什么样的企业能做大/刘劲
能做大的企业，必须是在有智慧的管理者领导下、在具有强规模效应的大行业里、有核心竞争力的企业。这样的企业很少。
产业史话
21 自力更生，造中国人自己的腕表/范主
商业论坛
24 为什么今天我们更需要企业家/田涛
卓越的企业家是那种能够制造信仰、持续传播信仰并巩固信仰的极少数人。
市场观察
27 “新中年”消费崛起前夜/老鱼儿

一月奇闻
29“法院判决离婚女子获赔20万欧元家务劳动费”等5则
一月奇闻，月月令你拍案称奇。

科学新思维
科技瞭望
31 最好的科幻，就是开拓人类想象的边界/S
好的科幻需要我们继续仰望星空，打破边界，在更宏大的时空维度下去思索人类的共同命运。
33 钱德拉的旅行/吉诺·塞格雷
35 人生的意义在于好学不倦/林恩·马古利斯
心理话题
38 你听说过“冒名顶替综合征”吗/王蔚
45 孤独的人都是不会独处的人/胡泳

思想盛宴
39 第二大脑/涂子沛
第二大脑首先是一个数字化的记忆体。其次，第二大脑必须具备和第一大脑共同展开思考的能力；或者说，它必须能够辅助第一大脑思考。第二大脑不是互联网，它是独特的，是属于每个人自己的。
科海浪花
43“太空旅行可能影响人脑工作方式”等5则

生活新格调
社会广角
47 工作至死：789万日本老人还在打零工/库索
备受关注的日本老年人工作现状，是一个警示全亚洲的信号。
生命之师
50 越成功，越焦虑？/莫拉·阿伦斯·米勒
向成功者学习如何应对焦虑。
59 把思考变成乐趣/李睿秋（Lachel）
生活的意义并不仅仅是快乐，也不只是体验，而是我们作为一个主体的成长。并且，通过这种成长，能够更好地跟这个世界交互，能够干预和影响这个世界的其他主体，这是比单纯的快乐更有意思也更有价值的事情。
四海茶座
53 象征现代时间体系的3个维度/林楚方
55 时间之石/常井项
摆弄煤炭，也就意味着摆弄时间。而当这些黑色的时间之石在未来的某一天彻底离开时，人们将意识到这种对时间、未来和环境的感知，是煤炭赐予人类的最后一份礼物。
57 谁能叫世界停止三秒/余光中