百度似乎越来越像一个职业跳板。

　　9月24日，有媒体报道百度去年召回的老将史有才在杭州被警方带走，原因可能与非法赌博广告业务有关。对此，百度回应称：不予置评。

　　据公开资料显示，史有才作为百度初创团队成员之一，历任百度销售总监、副总裁等职务。

　　自2001年入职百度到2011年从百度离职，史有才在十年间一直参与百度的渠道建设，被认为是百度渠道建设的奠基人。在向海龙体系高管集体出走后，2019年6月，史有才再次回归百度。曾有消息称，用史有才的回归迭代向海龙的销售体系，是百度的主动变革。

　　而如今陷入调查风波，距离史有才回归百度仅一年零三个月。

　　史有才其人

　　2001年初冬，刚刚组建百度“七剑客”的李彦宏还住在北大附近的一个宾馆里。就是在这里，史有才第一次见到了李彦宏。

　　据史有才回忆，当时二人聊了两个多小时，但在他们聊的前十分钟里，史有才便被李彦宏打动，并决定加入这家公司，“那个时候，还很少有人能理解搜索推广是什么，而Robin(李彦宏)却能侃侃而谈。”

　　2002年，在史有才入职百度的第二年，百度搜索推广的收入便从十几万跃升至近1000万。直至2011年，百度年服务的客户数量超过40万家，销售收入超100亿元，这其中都少不了作为销售主要负责人史有才的贡献。

　　随后，史有才以个人原因离开了百度。当时百度对其做出了很高的评价，“在有才的多年领导下，百度建立了一支具有高效执行力的渠道代理商团队，多年来不断地拓展渠道和市场，提高团队和合作伙伴的业务能力，顺利完成了公司下达的任务，为公司业绩的高速增长提供了强有力的保障，做出了十分突出的贡献。”史有才也发文向李彦宏和百度致谢。

　　离开百度后的史有才与任旭阳、徐勇、林桢、俞军、胡嵩等人共同成立了天善资本，并创办了大数据分析公司海致科技，由史有才担任海致科技的联合创始人和CFO。

　　2019年5月17日，百度公布了2019年第一季度财报，第一季度净亏损为3.27亿元，这是百度自2005年上市以来首个季度亏损。就在当天，百度宣布了时任高级副总裁、搜索公司总裁向海龙辞职的消息，以及将百度搜索公司战略转型为移动生态事业群组，沈抖晋升为高级副总裁。

　　向海龙及其他4位销售系高管的离职对百度广告销售和渠道体系造成了极大的影响。6月，史有才便以“救火者”的身份回归了百度。

　　回归后的史有才继续负责他的“老本行”销售业务，并与沈抖共同参与构建百度移动生态事业群组销售体系。在二人的配合下，百度很快便稳住了营收的基本盘。

　　虽然这次的调查风波还未公布结果，但这很可能会给一直在走下坡路的百度带来新的冲击和挑战。

　　人事动荡的百度

　　事实上，近年来百度人才的流失已经到了令行业震惊的程度。

　　据不完全统计，在过去十年的时间里，有近十位顶级研发人员、二十多位副总及以上级别的高管离职。而每一次的高管出走势必将伴随着管理体系与组织架构的调整，这也让近年来业务屡受波折的百度一次次受创。

　　早在2005年百度上市前后，其就经历了一场早期创业团队的人员调整，其中“百度七剑客”中的雷鸣、徐勇、刘建国相继选择离开百度。雷鸣成立了酷我音乐，刘建国成立了生活服务搜索平台爱帮网，徐勇则选择出国深造，后发起设立振豫教育基金。

　　随后，在2010到2011的两年间，“七剑客”中的崔珊珊和王啸也分别离职，彼时“七剑客”只剩下了李彦宏一人。(崔珊珊于2017年重回百度，负责管人才小组和文化建设。)此外，来自华为的李一男、美国运通的沈皓瑜等外来高管也相继离开。在这次的“离职潮”中，史有才也是其中之一。

　　而从2015年开始，百度的人事变动日渐频繁，其中对百度影响最深的大概就是掌管百度核心业务向海龙的离职。

　　向海龙进入百度的时间是2005年，当时在高瓴资本创始人张磊的撮合下，向海龙将自己创立的上海企浪网络科技有限公司卖给了百度，并因此入职。在向海龙的带领下，其团队迅速完成了业务模式和企业文化的转变融合，连续三年保持200%以上的高速成长，使得百度竞价排名在上海地区市场份额遥遥领先。

　　通过《财经》的描述便可见向海龙之于百度的重要性：“虽然职位为集团高级副总裁，但他手握实权最大，在走马灯般的百度高管轮换中，在位时间最长，百度成立19年，他在百度14年”。

　　2019年5月向海龙因个人原因离开百度，而伴随着向海龙离开的还有副总裁郑子斌、吴海锋、顾国栋以及执行总监孙雯玉等高管。在此之前还包括前百度COO陆奇、首席科学家吴恩达，以及原副总裁李明远。

　　实际上，在百度的离职潮背后可频繁地看到直接竞争对手字节跳动的身影，而字节跳动对百度人才的竞争更是使得百度被冠以“互联网的黄埔军校”之称。

　　从原来在百度负责搜索架构的现任字节跳动算法负责人杨震原，到原百度主任架构师、现今日头条CEO朱文佳，再到今年8、9月份加入的孙雯玉、吴海峰等人，字节跳动的“百度系离职高管”队伍日渐扩大。

　　对此，一位前百度员工曾向媒体表示：“咱们的人，不是在字节，就是在去字节的路上。”

　　这其中最直接的原因可能来自于二者薪酬的差距。有人力资源行业数据显示，字节跳动招聘时的现金薪酬要比BAT高出25%-40%。同时，据脉脉数据显示，2019年字节跳动吸收人才数量最多的三家公司中就有百度的名字。

　　百度似乎越来越像一个职业跳板。而据此前ZAKER新闻报道，“百度并不是被打败，而是被替代”，真正影响百度发展的，是互联网流量的整体迁移。

　　我们能看到百度在尽力求变，近年来，百度向外界传递出信息基本都围绕AI。今年的“百度世界大会”主题是万物智能。李彦宏在百度的转型纪录片《二十度》里也表达了以创新技术向AI业务探路的决心，他说“我这个人天生就是喜欢新东西，喜欢挑战。”