皮海洲 

　　据报道，截至2022年6月，我国资本市场基金经理人数首次突破3000人。其中，从业年限不足3年的基金经理人数有1480人，占比47.33%，3年至7年之间的基金经理占比33.35%，从业 7 年以上的基金经理占比19.32%。这意味着，近半数的基金经理管理公募基金产品经验不足3年。 

　　近半基金经理从业年限不足3年，这对于投资者来说，确实不是一个可以让他们安心的消息。毕竟从业年限不足3年的基金经理，在投资上显然是缺乏经验的，有的基金经理甚至是零经验。这样的基金经理基本上是不成熟的。而作为一个成熟的基金经理，至少要有3年到7年之间的投资经验，最好是要经历一轮牛市与一轮熊市的考验，这其中尤其是需要经过一轮熊市的磨练，毕竟只有经历过熊市磨练的基金经理，才懂得如何敬畏市场。而目前这些从业年限不足3年的基金经理，显然是没有经历过熊市的磨练的。这些年轻的基金经理冲劲有余，但却不够沉稳，难免会在投资的过程中，给投资者带来损失。因此这样的基金经理显然是不能让人放心的。 

　　当然，这种没有多少投资经验的基金经理或许可以取得阶段性的成功，比如，在某个时期他们正好押对了投资赛道，重仓持有的股票正好遭到市场的暴炒，在这种情况下，他们获得阶段性的成功是有可能的。这时，这种获得阶段性成功的年轻的基金经理会被称为是新锐基金经理。但这种新锐基金经理终归是极少数。更多的没有从业经验的基金经理还是只能交学费，他们打理的基金处于亏损状态是很正常的。而且对于这些新锐基金经理来说，也面临着风水轮流转的问题，一旦风口过去，他们投资收益的回撤也是不可避免的。并且这些新锐基金经理，在他们取得阶段性成功的时候，大量的资金汇聚到了他们所打理的基金名下，一旦投资失败，将会给投资者带来更大的投资损失。 

　　基金业之所以会出现这么多缺少从业经验的基金经理，这其实就是基金公司片面追求基金规模的结果。因为基金管理费的收取是与基金规模挂钩的，基金规模越大，基金公司提取的管理费就越大。因此，为了获得更多的基金管理费，基金公司通过不断地发行新基金的方式来扩大自己管理的基金规模，这就使得基金公司对基金经理的需求日益强烈，以至市场上的基金经理供不应求，一些缺少从业经验的新人因此被大量推到了基金经理的位置上来。 

　　有数据显示，2014年底，国内公募基金经理人数历史首次超过千人大关。2019年，基金经理人数超过2000人。受2020以来基金发行热潮影响，一大批“零经验”基金经理上岗，近2年首次担任基金经理的人数就超1000人。截至2022年6月，基金经理人数首次突破3000人。可见，随着基金发行数量的急剧增加，大量的新人被推到了基金经理的岗位。 

　　基金公司之所以敢于将大量的新人推到基金经理的岗位，这是由基金公司的利益机制决定了的。虽然这些基金经理并不成熟，将其推到基金经理的岗位，其实是让投资者来为这些基金经理的不成熟买单，归根到底，这些基金经理亏损的也只是投资者的钱，对基金公司的利益并没有太大的影响。所以基金公司才敢于将这些没有从业经验的新人推到基金经理的位置上。实际上，即便是私募基金，也是不敢这样用人的。 

　　但这些缺少从业经验的基金经理对于基金业的发展来说是一个重大隐患。因为他直接影响到基金公司的投资水平，影响到投资者的收益。毕竟投资者也不是傻子，一旦发现这些基金经理没有理财能力，投资者也会选择用脚投票，通过赎回资金的方式来对这样的基金经理说不。而这对于投资基金的平稳运行显然是不利的。而这样的基金经理多了，自然会影响到整个基金业的信誉，让投资者远离投资基金。 

　　因此，在目前公募基金已经具有相当规模的情况下，基金业的发展有必要从片面追求基金规模向追求高质量发展的方向转变。基金业有必要告别野蛮发展的初级阶段，必须重视理财水平的提高。只有如此，基金业才能得到投资者的真心拥护，投资基金才能真正成为帮助投资者理财的投资产品。